Bloom, Nicholas and John Van Reenen, 2010, Human Resource

Правительство Российской Федерации
Государственный университет Высшая школа экономики
Факультет Экономики
Программа дисциплины
ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА
для направления 080100.68 «Экономика»
подготовки магистра
Автор: О.В. Лазарева (olazareva@hse.ru)
Рекомендована секцией УМС
«Конкретная экономика»
Председатель
Смирнов С.Н.
_______________
Одобрена на заседании
кафедры экономики труда и
народонаселения
Зав. кафедрой С.Ю. Рощин
_______________
“____” _____________ 2010 г.
Утверждена УС факультета
экономики
Секретарь УС
Протасевич Т.А.
_______________
“____” _____________ 2010 г.
“_____” _______________ 2010 г.
Москва, 2011
1
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
I.
Автор программы: к.э.н., Ph.D Лазарева Ольга Владимировна
Требования к студентам: Курс «Экономика персонала» является курсом по выбору и
предназначен для студентов магистратуры факультета экономики. Студенты, приступающие
к изучению курса, должны иметь знания в области микроэкономики в объеме дисциплины
«Микроэкономика», экономики труда в объеме дисциплины «Экономика труда», статистики
и эконометрики в объеме дисциплин «Эконометрика-1» и «Эконометрика-2».
Аннотация
Настоящий курс предлагается студентам магистратуры факультета экономики,
обучающимся по направлению 080100.68 «Экономика» на магистерской программе
«Прикладная экономика». Курс рассчитан на 52 часа лекционных и 12 часов семинарских
занятий.
Цель курса – познакомить студентов с основными концепциями и идеями в области
экономики персонала, а также дать представление об основных методологических,
эмпирических подходах, применяемых при анализе проблематики данной дисциплины.
Экономика персонала как область экономической науки исследует основные аспекты
отношений между работодателем и работником с использованием современных экономикоматематических методов. Этот раздел экономики охватывает широкий круг тем, который
будет
рассмотрен
в
ходе
стимулирующие контракты,
курса:
мотивация
работников,
карьерные
стимулы
и
проблемы поиска, найма и увольнения работников,
внутрифирменные рынки труда, особенности формирования оплаты труда и неденежные
формы вознаграждения, внутрифирменное обучение работников, формы организации работы
внутри фирмы, работа в командах и др.
При обсуждении каждой темы будут рассмотрены ключевые теоретические модели,
необходимые для понимания темы, и эмпирические исследования, тестирующие основные
предсказания теоретических моделей. Студенты получат представление о применении к
анализу данной проблематики новейших эмпирических методов и подходов, включая
эконометрические
исследования
внутри
одной
фирмы
(insider
econometrics),
эконометрические исследования на объединенных данных по работникам и фирмам (matched
employer-employee data) и экспериментальные исследования.
Экономика персонала – это весьма популярная и динамично развивающаяся область
современной экономической науки. Она объединяет идеи и исследования из целого ряда
экономических дисциплин, включая экономику труда, теорию игр, теорию контрактов,
микро-эконометрику, поведенческую и экспериментальную экономику.
2
Что не менее важно, экономика персонала имеет непосредственное приложение к
экономической практике, поскольку ее достижения могут применяться к построению
оптимальных схем стимулирования и вознаграждения работников, карьерной политики
организации. Поэтому данный курс будет полезен не только будущим экономистамисследователям (здесь есть обширное поле как для теоретических, так и для эмпирических
исследований),
но
и
студентам,
планирующим
карьеру в
области
менеджмента,
управленческого консалтинга, управления персоналом, государственного управления,
предпринимательства.
Предполагается, что по результатам изучения данного курса студенты будут
обладать:
 Представлением о круге тем, изучаемых в современной экономике персонала, о
ее теоретических основах и последних достижениях
 Способностью выбирать и применять существующие теоретические и
эмпирические методы к анализу научных проблем, связанных с тематикой
экономики персонала
 Пониманием того, как основные идеи экономики персонала могут применяться
к практическим задачам конкретной организации или государственной
экономической политики.
II.
№
п/п
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ
Итого
часов
Наименование тем
Аудиторные
часы
Лекции
Семинары
Самост.
работа
1
Введение в экономику персонала
4
2
-
2
2
Тема 1. Проблемы контрактных отношений
между работником и работодателем
Тема
2.
Проблемы
измерения
производительности работника
Тема 3. Карьерные стимулы
18
6
2
10
13
4
1
8
17
6
1
10
Тема 4. Альтернативы стимулирующим
контрактам
Тема 5. Проблемы поиска, найма и
увольнения работников
Тема 6. Внутрифирменные рынки труда
12
4
-
8
13
4
1
8
17
6
1
10
Тема 7. Основные проблемы и принципы
формирования оплаты труда
18
6
2
10
3
4
5
6
7
8
3
9
Тема 8. Неденежные формы компенсации
12
4
-
8
10
14
4
2
8
4
2
-
2
12
Тема
9.
Проблемы
инвестиций
в
человеческий
капитал
работников
по
окончании формального образования
Тема 10. Межстрановые различия в обучении
на рабочем месте
Тема 11. Организационная структура фирмы
7
2
1
4
13
Тема 12. Проблемы организации работы
5
2
1
2
14
Итоговый экзамен
8
-
-
8
162
52
12
98
11
Всего
III. ЛИТЕРАТУРА
1. Lazear, Edward P. Personnel Economics, Cambridge, MA, MIT Press, 1995
2. Lazear, Edward P. and Paul Oyer “Personnel Economics”, NBER Working Paper 13480,
October 2007
3. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, 1998
4. Cahuc, Pierre and Andre Zylberberg, Labor Economics, MIT Press, 2004, Chapter 6.
Дополнительная литература приведена в каждой теме.
IV. ФОРМЫ КОНТРОЛЯ
Итоговая оценка складывается с учетом нижеследующих весов:
20% - работа на семинарских занятиях, включая мини-контрольные и доклады по научным
статьям, предложенным преподавателем
20% - оценка за домашнее задание
10% - оценка за написание эссе
50% - оценка за письменный экзамен
Критерии оценки докладов: полнота и ясность изложения статьи, качество слайдов, навыки
устной презентации
Критерии оценки эссе: полнота раскрытия проблемы, творческое использование материалов
курса применительно к теме, качество текста (стиль, логика и структурированность,
хороший русский язык).
Письменный экзамен проводится в конце курса в присутствии преподавателя и
предполагает краткий ответ на открытые вопросы, а также решение 2-3 задач. Вопросы
составляются с учетом материала, пройденного как на лекционных, так и на семинарских
занятиях. Время, отводимое на выполнение экзаменационной работы – 2 астрономических
часа (120 минут).
Полученные студентами баллы суммируются и переводятся в 10-балльную шкалу, итоговая
4
оценка выставляется по 10-балльной шкале, исходя из полученной суммы баллов:
От 0 до 3 баллов – «неудовлетворительно»,
от 4 до 5 баллов - «удовлетворительно»,
от 6 до 7 баллов - «хорошо»,
от 8 до 10 баллов – «отлично».
V. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
Введение в экономику персонала
Предмет, проблематика и основные понятия экономики персонала. Теоретические основы
дисциплины
и
методологические
подходы
к
изучению
экономики
персонала.
Взаимодействие экономики персонала с другими разделами экономической науки.
Позитивные и нормативные аспекты, практические приложения экономики персонала.
Раздел 1. Стимулы и мотивация на рабочем месте
Тема 1. Проблемы контрактных отношений между работником и работодателем
Ненаблюдаемые усилия и трудовые контракты. Проблема морального вреда. Явные и
неявные контракты. Стимулирующие контракты. Оптимальная сила стимулов в модели
агентских отношений. Проблема отвращения к риску. Оптимальное соотношение (trade-off)
между стимулами и риском для работника. Эмпирическое тестирование предсказаний
агентской модели.
Основная литература
Malcolmson, James M., “Individual Employment Contracts”, in: Handbook of Labor Economics, Vol.3,
Chapter 35, Elsevier Science 1999
Prendergast, Canice, "Contracting in Firms," The New Palgrave Dictionary of Economics, 2nd Edition (8
Volume Set), edited by Steven N. Durlauf and Lawrence E. Bloom, Palgrave MacMillan, May 27, 2008.
Cahuc, Pierre and Andre Zylberberg, Labor Economics, MIT Press, 2004, Chapter 6, pp. 305-330
Prendergast, Canice, "The Provision of Incentives in Firms," Journal of Economic Literature 37(1), 7-63,
March 1999.
Дополнительная литература
Prendergast, Canice,"The Tenuous Trade-off between Risk and Incentives," Journal of Political Economy
110(5), 1071-1102, October 2002.
5
Oyer, Paul, 2004. “Why Do Firms Use Incentives That Have No Incentive Effects?” Journal of
Finance, 59, 1619-1649.
Bandiera, Oriana, Iwan Barankay, and Imran Rasul, 2007, “Incentives for Managers and
Inequality Among Workers: Evidence from a Firm-Level Experiment,” Quarterly Journal of
Economics
Lazear, Edward P., 2000a, “Performance Pay and Productivity,” American Economic Review,
90(5), 1346-1361.
Shearer, Bruce, 2004. “Piece Rates, Fixed Wages and Incentives: Evidence from a Field
Experiment,” Review of Economic Studies, 71(2), 513-534.
Тема 2. Проблемы измерения производительности работника
Проблема
несовершенного
производительности
измерения
производительности.
Подходы
к
оценке
в условиях многоплановых рабочих задач (multitasking). Оценка
количества и качества выпуска работника. Субъективная оценка производительности и
модель неявного контракта. Относительная (сравнительная) оценка производительности.
Основная литература
Cahuc, Pierre and Andre Zylberberg, Labor Economics, MIT Press, 2004, Chapter 6, pp. 322-333
Baker, George P. "The Use of Performance Measures in Incentive Contracting." American Economic Review
90, no. 2 (May 2000).
Prendergast, Canice, "The Provision of Incentives in Firms," Journal of Economic Literature 37(1), 7-63,
March 1999.
Prendergast, Canice, "Contracting in Firms," The New Palgrave Dictionary of Economics, 2nd Edition (8
Volume Set), edited by Steven N. Durlauf and Lawrence E. Bloom, Palgrave MacMillan, May 27, 2008.
Дополнительная литература
Prendergast, Canice, "A Theory of 'Yes Men'," American Economic Review 83(4), 757-770, September 1993.
Prendergast, Canice, and Robert Topel "Discretion and Bias in Performance Evaluation," European
Economic Review 37(2-3), 355-365, June 1993.
Baker, George P., Robert Gibbons, and Kevin J. Murphy. "Subjective Performance Measures in Optimal
Incentive Contracts." Quarterly Journal of Economics 109 (November 1994).
Baker, George P. "Incentive Contracts and Performance Measurement." Journal of Political Economy (June
1992).
Baker, George P. "Distortion and Risk in Optimal Incentive Contracts." Journal of Human Resources 37, no.
4 (fall 2002).
6
Baker, George P., Robert Gibbons, and Kevin J. Murphy. "Relational Contracts and the Theory of the Firm."
Quarterly Journal of Economics CXV, no. 1 (February 2002).
Brian A. Jacob and Steven D. Levitt, 2003, “Rotten Apples: An Investigation of the Prevalence and
Predictors of Teacher Cheating”, Quarterly Journal of Economics, 118, No.3, pp.843-77
Lavy, Victor 2009. "Performance Pay and Teachers' Effort, Productivity, and Grading Ethics." American
Economic Review, 99(5): 1979–2011.
Kane, Thomas J., Taylor, Eric S., Tyler, John H. and Wooten, Amy, Identifying Effective Classroom
Practices Using Student Achievement Data (March 2010). NBER Working Paper Series, Vol. w15803, pp. -,
2010.
MacLeod, W. Bentley and Parent, Daniel, Job Characteristics and the Form of Compensation (May 1999).
USC Law School, Olin Working Paper No. 99-10. Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=167570 or
doi:10.2139/ssrn.167570
Heckman, James; Carolyn Heinrich, and Jeff Smith. 1997. "Assessing the Performance of Performance
Standards in Public Bureaucracies," Amer. Econ. Rev., 87, pp. 389-96.
Courty, Pascal and Jerry Marschke. 1997. "Measuring Government Performance: Lessons from a Federal
Job-Training Program," Amer. Econ. Rev., 87, pp. 383-88.
Helper, Susan, Kleiner, Morris M. and Wang, Yingchun, Analyzing Compensation Methods in
Manufacturing: Piece Rates, Time Rates, or Gain-Sharing? (November 2010). NBER Working Paper Series,
Vol. w16540, pp. -, 2010.
Тема 3. Карьерные стимулы
Модели карьерных стимулов. Продвижение по карьерной лестнице. Оплата в зависимости от
стажа в компании. Продвижение и оплата по принципу турнира. Пожизненные контракты
(tenure contracts), контракты по принципу «продвижение или увольнение» (up-or-out
contracts). Мониторинг и модель «эффективные зарплаты» (efficiency wages) - модель
Шапиро-Стиглица.
Основная литература
Cahuc, Pierre and Andre Zylberberg, Labor Economics, MIT Press, 2004, Chapter 6, pp. 333-349
Gibbons, Robert, “Careers in Organizations: Theory and Evidence”, in: Handbook of Labor Economics,
Vol.3, Chapter 36, Elsevier Science 1999
Дополнительная литература
Prendergast, Canice, "The Role of Promotion in Inducing Specific Human Capital Acquisition," Quarterly
Journal of Economics 108(2), 523-534, May 1993.
Prendergast, Canice, "The Provision of Incentives in Firms," Journal of Economic Literature 37(1), 7-63,
March 1999.
7
Knoeber, Charles R. and Walter N. Thurman, “Testing the Theory of Tournaments: An Empirical Analisys
of Broiler Production”, Journal of Labor Economics 12 (1994): 155-79
James B. Rebitzer and Lowell J. Taylor, 1995, Efficiency Wages and Employment Rents: The EmployerSize Wage Effect in the Job Market for Lawyers, Journal of Labor Economics, Vol. 13, No. 4 (Oct., 1995),
pp. 678-708
Тема 4. Альтернативы стимулирующим контрактам Психологические аспекты
стимулов и мотивации
Мониторинг усилий работника как альтернатива стимулирующим контрактам. Внутренняя
мотивация как альтернатива внешним стимулам. Поведенческие аспекты внешних стимулов:
вытеснение внутренней мотивации, альтруизм, справедливость и взаимность (reciprocity).
Экспериментальное тестирование поведенческих теорий.
Основная литература
Cahuc, Pierre and Andre Zylberberg, Labor Economics, MIT Press, 2004, Chapter 6, pp. 353-360
Fehr, Ernst, and Armin Falk, 2002, “Psycological Foundations of Incentives”, European Economic Review,
Volume 46, Issues 4-5, May 2002, Pages 687-724
Дополнительная литература
Frey BS, Oberholzer-Gee F. The cost of price incentives: an empirical analysis of motivation crowding out.
American Economic Review 1997, vol. 87, pp. 746-755
Ellingsen T, Johannesson M. Pride and prejudice: the human side of incentive theory. American Economic
Review 2008, vol. 98, pp. 990-1008.
Falk A, Kosfeld M. The hidden costs of control. American Economic Review 2006, vol. 96, pp. 1611-1630.
Gneezy U, Rustichini A. Pay enough or don’t pay at all. Quarterly Journal of Economics 2000, vol. 115, pp.
791-810.
Nagin, D., J. Rebitzer, L. Taylor, and S. Sanders, “Monitoring, Motivation and Management: The
Determinants of Opportunistic Behavior in a Field Experiment”, American Economic Review, September
2002
Uri Gneezy and John A. List, 2006, Putting Behavioral Economics to Work: Testing for Gift Exchange in
Labor Markets Using Field Experiments, Econometrica, Vol. 74, No. 5 (Sep., 2006), pp. 1365-1384
Kreps (1997) Intrinsic Motivation and Extrinsic Incentives AER 87(2)
Benabou R. and J. Tirole (2003) “Intrinsic and Extrinsic Motivation”, Review of Economic Studies, 70: 489520.
Fehr, Ernst, Simon Gächter, and Georg Kirchsteiger (1997), Reciprocity as a Contract
Enforcement Device: Experimental Evidence, Econometrica, 65, 833–
860.
8
Falk, Armin and Heckman, James J., Lab Experiments are a Major Source of Knowledge in the Social
Sciences. IZA Discussion Paper No. 4540. Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=1501976
Раздел 2. Стратегии поиска, найма и увольнения работников
Тема 5. Проблемы поиска, найма и увольнения работников
Проблема поиска подходящего работника (matching). Как определяется качество соответсвия
между фирмой и работником. Проблема асимметрии информации при найме работников.
Модели скрининга, сигнализирования и само-отбора. Удержание и увольнение работников.
Издержки найма и увольнения. Государственное регулирования увольнения работников и
его влияния на уровень занятости и безработицы.
Основная литература
Farber, Henry S., “Mobility and Stability: the Dynamics of Job Change in Labor Markets”, in:
Handbook of Labor Economics, Vol.3, Chapter 37, Elsevier Science 1999
Lazear, Edward P., ”Job Security Provisions and Employment”, Quarterly Journal of Economics,
Aug90, Vol. 105 Issue 3, p699
Paul Oyer and Scott Schaefer, 2010, Personnel Economics: Hiring and Incentives
Дополнительная литература
Prendergast, Canice, "Intrinsic Motivation and Incentives," American Economic Review Papers and
Proceedings 98(2), 201-205, May 2008. – models the selection of workers according to their intrinsic
interests
Schonberg, U.: 2007, Testing for asymmetric employer learning, Journal of Labor Economics 25, 651–692.
Paul Oyer and Scott Schaefer, 2010, Firm/Employee Matching: An Industry Study of American Lawyers
Robert Gibbons, Lawrence F. Katz, 1991, Layoffs and Lemons, Journal of Labor Economics, Vol. 9, No. 4
(Oct., 1991), pp. 351-380
Edward P. Lazear, 1990, Job Security Provisions and Employment . The Quarterly Journal of Economics,
Vol. 105, No. 3 (Aug., 1990), pp. 699-726
Autor, David H., John J. Donohue, and Stewart J. Schwab, 2006. “The Costs of Wrongful-Discharge Laws,”
Review of Economics and Statistics, 88(2), 211-231.
Гимпельсон В., Капелюшников Р., Лукьянова А. Законодательство о защите занятости в России:
региональные различия в инфорсменте и функционировании рынка труда (Верна ли гипотеза
Салтыкова-Щедрина?) (на англ. яз.). // WP3/2009/07. – М.: Изд. дом Государственного университета
— Высшей школы экономики, 2009
9
Тема 6. Внутрифирменные рынки труда
Понятие внутрифирменных рынков труда. Наем на внешнем рынке труда или внутри фирмы.
Порты входа и выхода в компании. Эмпирические свидетельства существования
внутрифирменных рынков труда
и их взаимодействия с внешним рынком труда.
Особенности формирования зарплаты на внутрифирменных рынках труда. Привязка зарплат
к должностным позициям.
Основная литература
Lazear, Edward P. and Paul Oyer “Internal and External Labor Markets: a Personnel Economics
Approach”, NBER Working Paper 10192, December 2003
Baker, George P., Michael Gibbs, and Bengt Holmstrom. "The Internal Economics of the Firm: Evidence
from Personnel Data." Quarterly Journal of Economics 109 (November 1994).
Baker, George P., and Bengt Holmstrom. "Internal Labor Markets: Too Many Theories, Too Few Facts."
American Economic Review 85, no. 2 (January 1995).
Дополнительная литература
Friebel, Guido and Elena Panova, 2007, “Insider Privatization and Careers – A Study of A Russian Firm in
Transition”, NBER Working paper 12998- доклад студента
Рощин С., Солнцев С. Рынок труда топ-менеджеров в России: между внешним наймом и внутренним
продвижением // Российский журнал менеджмента. 2005. Т. 3. № 4.
Waldman, Michael, 2008, Theory and Evidence in Internal Labor Markets, Cornell University ILR School,
CRI 2009-013
DeVaro, J. and M. Waldman (2009), “The Signaling Role of Promotions: Further Theory and Empirical
Evidence,” Mimeo, Cornell University.
Beaudry, P. and J. DiNardo (1991), “The Effects of Implicit Contracts on the Movement of Wages over the
Business Cycle: Evidence from Microdata,” Journal of Political Economy, 99, pp. 665-688.
Grant, D. (2003), “The Effect of Implicit Contracts on the Movement of Wages Over the Business Cycle:
Evidence from the National Longitudinal Surveys,” Industrial and Labor Relations Review, 56, pp. 393-408.
Раздел 3. Компенсация за труд работников
Тема 7. Основные проблемы и принципы формирования оплаты труда
Теории формирования зарплат внутри фирм. Факторы роста неравенства в структуре оплаты
труда: технологический прогресс и спрос на высокую квалификацию, теория «звезд», рост
стимулирующих форм оплаты труда. Вариация зарплат внутри и между фирмами,
10
межотраслевые различия. Компенсирующие различия в оплате труда. Дискриминация в
оплате труда. Динамика зарплаты в зависимости от стажа работы в компании (returns to
seniority). Особенности оплаты труда управленческого персонала (executive pay).
Основная литература
Cahuc, Pierre and Andre Zylberberg, Labor Economics, MIT Press, 2004, Chapter 5 (on CWD and
discrimination)
Baker, George P., Michael Gibbs, and Bengt Holmstrom. "The Wage Policy of a Firm." Quarterly Journal of
Economics 109 (November 1994).
Thomas Lemieux, W. Bentley MacLeod, Daniel Parent, Performance Pay and Wage Inequality, Quarterly
Journal of Economics 2009 124:1, 1-49
Murphy, Kevin J., “Executive Compensation”, in: Handbook of Labor Economics, Vol.3, Chapter 38,
Elsevier Science 1999
Autor, D., Katz, L. and Kearney, M. (2006). The polarization of the U.S. labor market, American Economic
Review Papers and Proceedings, vol. 96(2), pp. 189–94.
Autor, D., Katz, L. and Kearney, M. (2008). Trends in U.S. wage inequality: reassessing the revisionists.
Review of Economics and Statistics, vol. 90(2), pp. 300–32.
Lazear, Edward and Kathryn Shaw, 2009, The Structure of Wages: An International Comparison (National
Bureau of Economic Research Comparative Labor Markets Series)
Дополнительная литература
Bebchuk, L. A., and J. Fried. 2003. Executive Compensation as an Agency Problem. Journal of Economic
Perspectives 17:71–92.
Bebchuk, L. A., and Y. Grinstein. 2005. The Growth of Executive Pay. Oxford Review of Economic Policy
21:283–303.
Core, J., W. R. Guay, and D. F. Larcker. 2003. Executive Equity Compensation and Incentives: A Survey.
Economic Policy Review 9:27–50.
Kaplan, S. 2008. Are U.S. CEOs Overpaid? Academy of Management Perspectives 22:5–20.
Kaplan, S. N., and J. Rauh. 2009. Wall Street and Main Street: What Contributes to the Rise in the Highest
Incomes? Review of Financial Studies, 22
Hamermesh and Biddle, 1994, “Beauty and the Labor Market”, Americal Economic Review 84, 1174-94
Fredrik Andersson & Matthew Freedman & John Haltiwanger & Julia Lane & Kathryn Shaw, 2009.
"Reaching for the Stars: Who Pays for Talent in Innovative Industries?," Economic Journal, Royal Economic
Society, vol. 119(538), pages F308-F332, 06.
11
Тема 8. Неденежные формы компенсации
Виды неденежных компенсаций, масштабы их предоставления в России и в других странах.
Основные теории, объясняющие предоставление неденежных форм компенсации фирмами:
экономия
от
масштаба,
сравнительные
преимущества,
гетерогенные
предпочтения
работников и само-отбор, удержание работников в компании.
Основная литература
Oyer, P. (2005). Salary or Benefits? NBER Working Paper No. 11817.
Dye, R.A. and R. Antle (1984). Self-selection via Fringe Benefits. Journal of Labor Economics, Vol. 2, No.
3, 388-411.
Olson, C.A (2002). Do Workers Accept Lower Wages in Exchange for Health Benefits? Journal of Labor
Economics, Vol. 20, No. 2, 91-114.
Woodbury, S.A (1983). Substitution between Wage and Nonwage Benefits. The American Economic
Review, Vol. 73, No. 1, 166-182.
Дополнительная литература
Even, W. E. and D. Macpherson (1996). Employer Size and Labor Turnover: The Role of Pensions.
Industrial and Labor Relations Review, Vol. 49 No. 4, 707-728.
Gustman, A.L., O.S. Mitchell, and T.L. Steinmeier (1994). The Role of Pensions and the Labor Market: A
Survey of the Literature. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 47, No. 3, 417-438.
Ippolito, R. A. (2002). Stayers as ‘Workers’ and ‘Savers’: Towards Reconciling the Pension-Quit Literature.
Journal of Human Resources, Vol. 37, No. 2, 275-308.
Rice, R.G (1966). Skill, Earnings and the Growth of Wage Supplements. The American Economic Review,
Vol. 56, No. 1/2, 583-593.
Woodbury S.A. and D. S. Hamermesh (1992). Taxes, Fringe Benefits and Faculty. The Review of Economics
and Statistics, Vol. 74, No. 2, 287-296.
Decressin, A, J. Lane, K. McCue, and M. Stinson (2005). Employer-Provided Benefit Plans, Workforce
Composition and Firm Outcomes. U.S. Census Bureau Technical Paper No. TP-2005-01.
Friebel, G. and S. Guriev (2005). Attaching Workers through In-Kind Payments: Theory and Evidence from
Russia. The World Bank Economic Review, Vol. 19, No. 2, 175-202.
Pierce, Brooks, 2001, Compensation Inequality, Quarterly Journal of Economics, November 2001, Vol. 116,
No. 4, Pages 1493-1525
12
Раздел 4. Инвестиции в человеческий капитал работников
Тема 9. Проблемы инвестиций в человеческий капитал работников по окончании
формального образования
Формальное и неформальное обучение на рабочем месте (on-the-job training). Обучение
общим (general) и специфическим (firm-specific) навыкам: стимулы к обучению и источники
финансирования (обучение за счет работника или за счет фирмы). Теории, объясняющие
финансирование общего обучения фирмами.
Основная литература
Беккер, Гэри С. «Человеческое поведение: экономический подход», ГУ-ВШЭ, 2003г., стр. 50-89
Mincer, J., (1962) “On-the-Job Training: Costs, Returns, and Some Implications”, The Journal of Political
Economy, Vol. 70, No.5
Acemoglu, D and J S Pischke (1998), Why Do Firms Train? Theory and Evidence, The Quarterly Journal of
Economics, Vol. 112 No. 1, 79-119
Farber, Henry S., “Mobility and Stability: the Dynamics of Job Change in Labor Markets”, in:
Handbook of Labor Economics, Vol.3, Chapter 37, Elsevier Science 1999
Gibbons and Waldman HLE Chapter, Section 2.1
On specific training and turnover: Borjas, p.356
CZ p.649, Why promote training, p73
Дополнительная литература
Acemoglu, D and J S Pischke (1999), The Structure of Wages and Investment in General Training, The
Journal of Political Economy, Vol. 107, No. 3
Barron J., Berger, Mark, and Dan Black (1997), How Well Do We Measure Training? Journal of Labor
Economics, Vol.15, No.3, Part1
Barron J., Berger, Mark, and Dan Black (1999) Do Workers Pay for On-the-Job Training? The Journal of
Human Resources, Spring 1999, Vol.34, No.2
Loewenstein Mark A and James R Spletzer (1998) “Dividing the Costs and Returns to General Training”,
Journal of Labor Economics, 16(1), pp142-171, January.
Тема 10. Межстрановые различия в обучении на рабочем месте
Объемы и виды обучения на рабочем месте в разных странах. Институциональные
особенности и государственная политика в области обучения на рабочем месте. Проблема
недостаточного
финансирования
внутрифирменного
финанасирование программ обучения работников.
13
обучения.
Государственное
со-
Основная литература
Bassanini, A., A. Booth, G. Brunello, M. De Paola and E. Leuven, 2005, Workplace Training in Europe, IZA
Discussion Paper No. 1640
Дополнительная литература
Greenhalgh, C. (1999) “Adult Vocational Training and Government Policy in France and Britain”, Oxford
Review of Economic Policy, Spring 1999, Vol.15, No.1
Harhoff, Dietmar and Thomas Kane (1993) Financing Apprenticeship Training: Evidence from Germany,
NBER Working Paper No. 4557
Holger Görg and Eric Strobl, 2006, Do Government Subsidies Stimulate Training Expenditure?
Microeconometric Evidence from Plant Level Data, Southern Economic Journal, 2006, 72(4), 860-876
Berger, Mark C., Earle, John S. and Klara Z. Sabirianova, 2001, Worker Training in a Restructuring
Economy: Evidence from the Russian Transition, Research in Labor Economics, Vol. 20 (edited by Solomon
W. Polachek), 2001, 159-190
Гимпельсон В., 2004, Дефицит квалификации и навыков на рынке труда, WP3/2004/01, ГУ-ВШЭ,
Москва
Лазарева О.В., Денисова И.А., Цухло С.В. Наем или переобучение: опыт российских предприятий.
WP3/2006/11. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 48 с.
Лазарева О.В., “Обучение на рабочем месте в России: определяющие факторы и отдача”, научный
доклад РПЭИ № 06/05, Москва, 2006
Hong, Tan, Savchenko, Yevgeniya, Gimpelson, Vladimir, Kapelyushnikov, Rostislav and Lukyanova, Anna,
“Skills Shortages and Training in Russian Enterprises” (April 2007). IZA Discussion Paper No. 2751.
Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=982619
Раздел 5. Оптимальная организация труда работников внутри фирмы
Тема 11. Организационная структура фирмы
Различные формы организационной структуры фирмы и механизмы принятия решений.
Иерархии и плоские структуры. Организация должностных позиций и распределение
работников по позициям.
Основная литература
Garicano, Luis, Hierarchies and the Organization of Knowledge in Production. Journal of Political
Economy, Vol. 108, No. 5, October 2000.
Gibbons and Waldman HLE Chapter: Section 2.2 on job assignments
14
Тема 12. Проблемы организации работы
Индивидуальная работа и работа в командах. Командные стимулы и давление коллег (peer
effects).
Экспериментальное
тестирование
командных
стимулов.
Инновационные
управленческие практики организации труда работников (HRM practices), тестирование их
эффективности с использованием внутрифирменных данных.
Основная литература
Ichniowski, Casey, and Kathryn Shaw, “Beyond Incentive Pay: Insiders’ Estimates of the Value of
Complementary Human Resource Management Practices.” Journal of Economic Perspectives, Winter 2003,
17 (1): 155-180.
Ichniowski, Casey, Kathryn Shaw, and Giovanna Prennushi. 1997. “The Effects of Human Resource
Management Practices on Productivity,” American Economic Review, 86: 291-313.
Waldman, Michael, 2008, Theory and Evidence in Internal Labor Markets, Cornell University ILR School,
CRI 2009-013
“Personnel Economics: The Economist’s View of Human Resources,” (Kathrin Shaw with Edward Lazear)
Journal of Economic Perspectives, 21 (4), (Fall 2007): 91-114.
Kandel, Eugene, and and Edward Lazear, 1992, “Peer Pressure and Partnerships”, Journal of Political
Economy, vol. 100, pp. 801-817
Дополнительная литература
Bandiera, Oriana, Iwan Barankay, Imran Rasul. (2010) “Social Incentives in the Workplace”. Review of
Economic Studies (2010) 77, 417–458
Barton Hamilton, Jack Nickerson and Hideo Owan, “Team Incentives and Worker Heterogeneity: An
Empirical Analysis of the Impact of Teams on Productivity and Participation,” Journal of Political Economy,
2003, vol. 111, no. 3
Boning, Brent, Casey Ichniowski, and Kathryn Shaw. 2007. “Opportunity Counts: Teams and the
Effectiveness of Production Incentives,” Journal of Labor Economics 25 (2007): 613-650
Haig R. Nalbantian, Andrew Schotter, 1997, Productivity Under Group Incentives: An Experimental Study
The American Economic Review, Vol. 87, No. 3 (Jun., 1997), pp. 314-341
Autor, David H, Frank Levy, and Richard Murnane. 2003. “The Skill Content of
Recent Technological Change: An Empirical Exploration”. Quarterly Journal of Economics, 118(4): 1279–
1333.
Bloom, Nicholas and John Van Reenen, 2010, Human Resource Management and Productivity, NBER
Working Paper No. 16019*Issued in May 2010
15
VI. Примерные вопросы для подготовки к экзамену
Ненаблюдаемые усилия и трудовые контракты. Проблема морального вреда. Явные и
неявные контракты. Стимулирующие контракты. Оптимальная сила стимулов. Оптимальное
соотношение (trade-off) между стимулами и риском для работника.
Проблема
несовершенного
производительности
измерения
производительности.
Подходы
к
оценке
в условиях многоплановых рабочих задач. Оценка количества и
качества выпуска работника. Субъективная оценка производительности. Относительная
(сравнительная) оценка производительности.
Модели карьерных стимулов. Продвижение по карьерной лестнице. Оплата в зависимости от
стажа в компании. Продвижение и оплата по принципу турнира.
Мониторинг усилий или выпуска работника как альтернатива стимулирующим контрактам.
Мониторинг и «эффективные зарплаты» - модель Шапиро-Стиглица. Внутренняя мотивация
как альтернатива внешним стимулам. Поведенческие аспекты внешних стимулов.
Проблема
асимметрии
информации
при
найме
работников.
Модели
скрининга,
сигнализирования и само-отбора. Удержание и увольнение работников. Издержки найма и
увольнения. Долгосрочные трудовые отношения и человеческий капитал.
Понятие внутрифирменных рынков труда. Наем на внешнем рынке труда или внутри фирмы.
Эмпирические свидетельства существования внутрифирменных рынков труда
и их
взаимодействия с внешним рынком труда.
Проблемы оплаты труда на основе наблюдаемых показателей. Фиксированная и переменная
оплата. Принципы формирования оплаты за результат. Особенности формирования зарплаты
на внутрифирменных рынках труда. Особенности оплаты труда управленческого персонала.
Виды неденежных компенсаций, масштабы их предоставления в России и в других странах.
Основные теории, объясняющие предоставление неденежных форм компенсации фирмами.
Компенсирующие различия в оплате труда. Участие в собственности компании
как
стимулирующая форма компенсации.
Формальное и неформальное обучение на рабочем месте. Теории, объясняющие
финансирование общего обучения фирмами.
Объемы и виды обучения на рабочем месте в разных странах. Проблема недостаточного
финансирования
внутрифирменного
обучения.
Государственное
со-финанасирование
программ обучения работников.
Различные формы организационной структуры фирмы и механизмы принятия решений.
Организация должностных позиций и распределение работников по позициям.
16
Индивидуальная работа и работа в командах. Командные стимулы и давление коллег.
Эффективные управленческие практики организации труда работников (HRM practices),
тестирование их эффективности с использованием внутрифирменных данных.
VII. Темы для написания эссе
Эссе объемом 5-7 страниц должно быть написано в форме экспертной аналитической
записки. К вам, как к эксперту по экономике персонала, обращается руководство крупной
компании, либо государственные органы (министерство экономического развития и
торговли и др.), либо международные организации (Всемирный банк, Международная
организация труда) с просьбой о подготовке аналитической записки по определенной
проблеме. В тексте записки должны быть отражены:
- существующие в современной экономической литературе по экономике персонала
теоретические подходы к данной проблеме;
- предлагаемые экономической наукой решения проблемы, их плюсы и минусы;
- применимость предлагаемых экономической наукой решений к данной проблеме, с учетом
российских условий
- ваши рекомендации по решению данной проблемы.
Текст в обязательном порядке должен содержать ссылки на использованные в ходе его
написания источники.
Примерные темы для эссе:
1. Крупной компании необходимо разработать систему мотивации и вознаграждения для
основного персонала компании, занятого работой с клиентами (сфера услуг, продажи,
банковский сектор)
2. Крупной компании необходимо разработать систему оценки результатов работы
основного персонала компании, занятого работой с клиентами (сфера услуг, продажи,
банковский сектор)
3. Крупной производственной компании необходимо разработать систему мотивации и
вознаграждения для основного персонала компании, занятого в производстве (работа
у конвейера, у станка)
4. Государственному органу (налоговая служба, пенсионный фонд, паспортный стол,
почта) необходимо разработать систему мотивации и вознаграждения персонала,
работающего с населением
5. Крупному медицинскому центру необходимо разработать систему мотивации для
медицинского персонала (врачи, медсестры)
6. Консалтинговой или юридической компании необходимо разработать систему
мотивации и вознаграждения для сотрудников, вовлеченных в командную работу
(команды по 5-10 человек работают над реализацией определенного проекта).
17
7. Крупной компании, акции которой торгуются на бирже, необходимо разработать
структуру компенсационных пакетов для своих топ-менеджеров
8. Правительство просит разработать меры государственной политики, которые помогли
бы стимулировать инвестиции в послевузовское обучение на рабочем месте как со
стороны работников, так и со стороны работодателей
9. В крупной компании открылась вакансия на одну из руководящих позиций. Дайте
рекомендации руководству компании по поиску и найму кандидата на эту позицию
(претенденты есть как внутри компании, так и на внешнем рынке труда)
10. Крупной компании необходимо разработать систему критериев при отборе и найме
основного персонала компании, занятого работой с клиентами (сфера услуг, продажи,
банковский сектор) (также включить найм персонала производственной компании)
11. Университет заключает с вновь нанятыми профессорами-преподавателями срочный
контракт на 3-5 лет. Контракт предполагает занятие преподаванием и научной
деятельностью. Порекомендуйте, какие условия (критерии) продления контракта на
следующий срок должен предусматривать контракт.
Срок сдачи эссе: начало мая
VIII. Требования к выполнению домашнего задания
Домашнее задание, как и финальный письменный экзамен, предполагает краткие ответы на
открытые вопросы и решение 2-3 задач.
Домашнее задание будет выдано студентам в середине-конце марта. Срок на его
выполнение: две недели.
Автор программы: ____________________________ О.В. Лазарева
18