по курсу «Корпоративная социальная ответственность

Программа дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» составлена в соответствии с требованиями ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА для реализуемых образовательных программ высшего профессионального образования, к структуре и результатам освоения основных образовательных программ бакалавриата
по профессиональному циклу по направлению подготовки «Менеджмент».
Авторы программы и лекторы: доц., д.э.н. И.Н.Молчанов, ст.преп., к.э.н., Романо-
ва Н.В. E-mail: 9392940@mail.ru.
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» предполагает соответствующую подготовку студентов, которая опирается на знания основных теоретических
положений и экономика – математического аппарата базовых курсов «Микроэкономика», «Макроэкономика», «Статистика», «Экономика труда», «Управление персоналом»,
«Основы управления рисками и страхование». Освоение дисциплины «Корпоративная
социальная ответственность» - комплексно раскрыть вопросы, регулирование социальных отношений, социальных программ Российского бизнеса для своих работников и
местных сообществ, создание положительного имиджа, корпораций в регионах присутствия.
1. Цели и задачи освоения дисциплины
Цель курса – комплексно раскрыть вопросы регулирования социальных
отношений, социальных программ российского бизнеса для своих работников и
местных сообществ, создания положительного имиджа корпораций в регионах
присутствия.
Задачами курса являются:
- обобщение теоретических положений корпоративной социальной ответственности, уточнение основ социальной защиты работников, принципов государственного регулирования развития социальной ответственности российских предприятий;
- исследование зарубежного опыта реализации корпоративной социальной ответственности, преимущественно в части социальной защиты занятого
населения и поддержания социальной стабильности в окружающем обществе;
- внедрение передовых отечественных достижений корпоративной социальной ответственности в повсеместную финансово-хозяйственную деятельность предприятий;
- обоснование механизмов реализации принципов корпоративной социальной ответственности в современных российских условиях;
- развитие направлений совершенствования корпоративной социальной
политики, адаптированных к финансово-хозяйственной деятельности конСтр. 2 из 15
кретной организации;
- формирование у студентов общекультурных (ОК) и профессиональных компетенций (ПК), необходимых для работы в органах управления коммерческих
компаний государственного и частного секторов по следующим видам деятельности: расчетно-экономическая; аналитическая и научно-исследовательская;
организационно-управленческая и педагогическая.
2. Место дисциплины в структуре образовательной программы
Курс предполагает соответствующую общеэкономическую подготовку студентов и опирается на знания основных теоретических положений и экономикоматематического аппарата базовых курсов «Микроэкономика», «Макроэкономика», «Статистика», «Управление социальной сферой», «Экономика труда»,
«Управление персоналом», «Экономика социальной сферы», «Основы управления рисками и страхование». Освоение дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» предшествует изучению таких дисциплин, как «Управленческий учет и анализ» базовой части и таких дисциплин, как «Антикризисный менеджмент», «Этика бизнеса», «Связи с общественностью» вариативной
части профессионального цикла (Б.3).
3. Требования к результатам освоения содержания дисциплины
В результате освоения дисциплины студент должен:
1. Знать:
- осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает
высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-12);
- знает базовые ценности мировой культуры и готов опираться на них в
своем личностном и общекультурном развитии (ОК-1);
- понимает основные мотивы и механизмы принятия решений органами
внутрифирменного управления (ПК-28);
- понимает экономические основы социальной ответственности, имеет
представление о различных структурах ее организации и способен проводить
политику корпоративной социальной ответственности на практике в различных
отраслях (ОК-20; ПК-16);
2. Уметь:
- способен анализировать социально значимые проблемы и процессы,
происходящие в социально-трудовой сфере, и прогнозировать возможное их
развитие в будущем (ОК-13);
- способен использовать нормативные правовые документы в своей деяСтр. 3 из 15
тельности (ОК-9);
- способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и
письменную речь (ОК-6);
- способен находить организационно-управленческие решения и готов
нести за них ответственность (ОК-8);
- способен критически оценивать свои достоинства и недостатки, наметить пути и выбрать средства развития достоинств и устранения недостатков
(ОК-11);
- способен анализировать и интерпретировать финансовую и иную информацию, содержащуюся в отчетности организаций различных форм собственности, отчетах государственных органов власти и органов местного самоуправления и использовать полученные сведения для принятия управленческих
решений, направленных на повышение уровня социальной ответственности
российского бизнеса (ПК-7);
- способен, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать необходимые данные о корпоративном секторе и некоммерческих
организациях, проанализировать их и подготовить информационный обзор
и/или аналитический отчет;
- способен анализировать поведение потребителей социально значимых
благ и механизмы формирования спроса на них (ПК-29);
- способен анализировать данные статистики исследовательских центров,
социологических опросов в печатном и электронном виде для выявления закономерностей и тенденций функционирования и развития социально-трудовых
отношений в корпоративном секторе национальной экономики;
- способен критически оценить предлагаемые варианты внутрифирменных управленческих решений, разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности и возможных социально-экономических последствий (ПК-8; ПК-9);
3. Владеть:
- способен осуществлять деловое общение, коммуникации с научным соСтр. 4 из 15
обществом, публичные выступления, презентации, переговоры, проведение совещаний, электронные коммуникации и т.д. (ОК-19);
- способен на основе типовых методик и действующей нормативноправовой базы рассчитать социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов корпоративного сектора в социально-трудовой сфере;
- способен применять количественные и качественные методы анализа
при принятии управленческих решений в корпоративном секторе (ПК-31);
- способен преподавать курс корпоративной социальной ответственности в образовательных учреждениях различного уровня, используя существующие программы и учебно-методические материалы.
4. Содержание и структура дисциплины
4.1. Разделы дисциплины и виды занятий (календарный план) в часах:
№
недели
Наименование
раздела дисциплины
1
2
1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности
2. Корпоративная социальная ответственность в системе социальной
защиты занятого населения
3. Зарубежные концепции корпоративной социальной ответственности
4. Социальные отчеты отечественных
и зарубежных компаний
5. Развитие корпоративной социальной ответственности в Российской
Федерации
6. Коллективный договор как инструмент реализации корпоративной социальной ответственности
7. Государственно-частное партнерство в современном мире как инструмент реализации социального
партнерства
8. Совершенствование корпоративной
социальной политики
Всего
Виды учебной работы, включая самостоятельную работу
студентов и трудоемкость (в часах)
СамоАудиторная работа
Контактный час
стоятельная
КонсульКонЛекция
Семинар
работа
тация
троль
студента
3
4
5
6
7
4
2
0,5
1
8
4
2
0,5
1
8
4
2
0,5
1
8
2
1
0,5
1
4
4
2
0,5
1
8
2
1
0,5
1
4
6
3
0,5
1
10
2
1
0,5
1
4
28
14
4
8
54
Стр. 5 из 15
4.2 Форма проведения самостоятельной работы и текущего контроля успеваемости
изучение материалов учебников, лекций и дополнительной литературы по теме,
подготовка и презентация докладов, подготовка и выступление в дискуссии на
семинарах, написание эссе, подготовка и написание 2-х контрольных работ, индивидуальная научно-исследовательская работа по выбору с презентацией на
семинарах. Оценка результатов самостоятельных видов работы студентов – на
основе балльно-рейтинговой системы.
№
недели
Наименование темы
Форма самостоятельной работы
Форма текущего контроля успеваемости
1 Теоретические основы корпоративной
социальной ответственности
Подготовка к работе на семинаре: подготовка к участию в
дискуссиях по теме и презентации докладов; подготовка к
написанию эссе и контрольных
работ. Написание рефератов.
Подготовка к работе на семинаре: подготовка к участию в
дискуссиях по теме и презентации докладов; подготовка к
написанию эссе и контрольных
работ. Написание рефератов.
Подготовка к работе на семинаре: подготовка к участию в
дискуссиях по теме и презентации докладов; подготовка к
написанию эссе и контрольных
работ. Написание рефератов.
Подготовка к работе на семинаре: подготовка к участию в
дискуссиях по теме и презентации докладов; подготовка к
написанию эссе и контрольных
работ. Написание рефератов.
Подготовка к работе на семинаре: подготовка к участию в
дискуссиях по теме и презентации докладов; подготовка к
написанию эссе и контрольных
работ. Написание рефератов.
Подготовка к работе на семинаре: подготовка к участию в
дискуссиях по теме и презентации докладов; подготовка к
написанию эссе и контрольных
работ. Написание рефератов.
Подготовка к работе на семинаре: подготовка к участию в
дискуссиях по теме и презентации докладов; подготовка к
Оценки по балльной системе за участие в дискуссиях, за презентацию доклада, за написание эссе,
контрольных работ и защиту рефератов.
Оценки по балльной системе за участие в дискуссиях, за презентацию доклада, за написание эссе,
контрольных работ и защиту рефератов.
Оценки по балльной системе за участие в дискуссиях, за презентацию доклада, за написание эссе,
контрольных работ и защиту рефератов.
Оценки по балльной системе за участие в дискуссиях, за презентацию доклада, за написание эссе,
контрольных работ и защиту рефератов.
Оценки по балльной системе за участие в дискуссиях, за презентацию доклада, за написание эссе,
контрольных работ и защиту рефератов.
Оценки по балльной системе за участие в дискуссиях, за презентацию доклада, за написание эссе,
контрольных работ и защиту рефератов.
Оценки по балльной системе за участие в дискуссиях, за презентацию доклада, за написание эссе,
2 Корпоративная социальная ответственность в системе социальной защиты
занятого населения
3 Зарубежные концепции корпоративной
социальной ответственности
4 Социальные отчеты
отечественных и зарубежных компаний
5 Развитие корпоративной социальной
ответственности в
Российской Федерации
6 Коллективный договор как инструмент
реализации корпоративной социальной
ответственности
7 Государственночастное партнерство
в современном мире
как инструмент реа-
Трудоемкость
(в часах)
8
8
8
4
8
4
10
Стр. 6 из 15
№
недели
Наименование темы
лизации социального
партнерства
8 Совершенствование
корпоративной социальной политики
Форма самостоятельной работы
Форма текущего контроля успеваемости
написанию эссе и контрольных
работ. Написание рефератов.
Подготовка к работе на семинаре: подготовка к участию в
дискуссиях по теме и презентации докладов; подготовка к
написанию эссе и контрольных
работ. Написание рефератов.
контрольных работ и защиту рефератов.
Оценки по балльной системе за участие в дискуссиях, за презентацию доклада, за написание эссе,
контрольных работ и защиту рефератов.
Трудоемкость
(в часах)
Всего
4
54
5. Содержание разделов дисциплины
Тема 1. Теоретические основы корпоративной социальной
ответственности
Понятие корпоративной социальной ответственности. Взаимоотношение
бизнеса, государства и общества. Теория корпоративного эгоизма М.Фридмана.
Теория просвещенного эгоизма. Теория социального капитала. Международное
регулирование социально-трудовых отношений.
Вклад «Комиссии европей-
ских сообществ», «Европейского движения предпринимателей за социальную
консолидацию», «Международной организации труда», других государственных и общественных организаций в распространение корпоративной социальной ответственности. Развитие социальных взаимоотношений между работником, работодателем и обществом. Совершенствование социально-трудовых отношений в коллективах, поддержание социальной стабильности в сообществе,
развитие социальной и природоохранной деятельности. Социальное партнерство. Формы осуществления социальной поддержки. Правовой статус социальных программ, соответствие их масштабов действующему законодательству.
Глобализация и современные социально-трудовые отношения.
Тема 2. Корпоративная социальная ответственность в системе социальной
защиты занятого населения
Построение социального государства и социально ориентированной рыночной экономики в Российской Федерации. Функции (экономическая, социСтр. 7 из 15
альная, политическая, инновационная), принципы (ответственности, справедливости, заинтересованности, многоуровневости) и формы (обязательное, корпоративное, государственное социальное страхование, социальное обеспечение,
корпоративные и индивидуальные социальные программы) социальной защиты
занятого населения. Государственные гарантии при реализации социальных
программ. Корпоративные социальные программы для местного сообщества.
Пути развития социальной защиты населения и работников в России.
Тема 3. Зарубежные концепции корпоративной социальной
ответственности
Модель социального партнерства стран Северной Европы (Бельгия, Нидерланды, Норвегия, Финляндия, Швеция) – активное участие государства.
Модель корпоративной социальной ответственности США, Канады, Японии,
стран Латинской Америки – регулирование на уровне предприятий. Модель социально-трудовых отношений стран Западной Европы (Австрия, Германия,
Франция) – вмешательство государства и автономия профсоюзов. Опыт зарубежных стран в становлении корпоративной социальной ответственности (роль
Европейского движения предпринимателей за социальную консолидацию
EBNSC и др.). Стандартизация корпоративной социальной ответственности
(официальные стандарты AA 1000:1999, SA 8000:2001, OHSAS 18001:1999,
OHSAS 18002:2000). Неформальные нормативные документы в области корпоративной социальной ответственности (хартия «Кейданрен», стандарты «Саншайн», глобальные принципы Салливана и др.). Нефинансовая отчетность корпораций перед обществом.
Тема 4. Социальные отчеты отечественных и зарубежных компаний
Стандарты социальных отчетов (стандарт AA1000 Лондонского института
социальной и этической отчетности и руководство GRI Глобальной инициативы
по отчетности). Экономическая, социальная и экологическая деятельность предприятия. Верификация результатов и стейкхолдеры. Глобальный договор ООН
(права человека, труд, окружающая среда, предотвращение коррупции). ПрактиСтр. 8 из 15
ка представления социальных отчетов компаниями (ОАО «Газпром», ОАО
«ЛУКОЙЛ» и др.). Общее и частное в социальной отчетности.
Тема 5. Развитие корпоративной социальной ответственности в
Российской Федерации
Роль государства в развитии корпоративной социальной ответственности.
Интегрированная (смешанная) модель государственного регулирования экономики и социальной сферы. Принципы государственного регулирования развития корпоративной социальной ответственности российских компаний. Общественные ожидания населения от деятельности компаний в социуме. Макроэкономические факторы развития корпоративной социальной ответственности.
Развитие социальной сферы и занятости населения, влияние конкуренции и
безработицы на реализацию корпоративных социальных программ. Охрана
окружающей среды.
Тема 6. Коллективный договор как инструмент реализации
корпоративной социальной ответственности
Содержание и структура коллективного договора в соответствии с рекомендациями МОТ и в действующем Трудовом кодексе РФ. Практика составления и реализации коллективных договоров в ведущих компаниях России. Вопросы охраны окружающей среды, не входящие в коллективный договор, но
относящиеся к корпоративной социальной ответственности. Основные направления социальной политики предприятий, представленные в коллективных договорах.
Тема 7. Государственно-частное партнерство в современном мире как
инструмент реализации социального партнерства
Определение государственно-частного партнерства, основные условия и
принципы его развития. Ключевые характеристики и факторы государственночастного партнерства. Государственные контракты с инвестиционными обязательствами частного сектора. Аренда и участие в капитале. Концессии. Соглашения о разделе продукции. Механизм государственного управления государСтр. 9 из 15
ственно-частным партнерством в России и развитых странах. Проектное финансирование (механизм, участники, источники финансовых средств). Гарантии и риски государства и бизнеса.
Тема 8. Совершенствование корпоративной социальной политики
Развитие корпоративного социального страхования. Российские и мировые
стандарты социального обеспечения. Накопительное страхование семьи. Оптимизация программ ипотечного жилищного кредитования. Рейтинги социальной
ответственности. Показатели социальной ответственности компаний перед работниками, потребителями и окружающим сообществом. Показатели экологической ответственности. Показатели социальной ответственности перед государством.
6. Образовательные технологии
Для реализации компетентностного подхода предусматривается использование в учебном процессе активных и интерактивных форм проведения занятий
в виде разбора конкретных ситуаций, тренингов, ситуационных задач, кейсов и
т.п.
В рамках учебных курсов должны быть предусмотрены встречи с представителями Министерства экономического развития РФ; Федерального собрания
Российской Федерации (Совета Федерации и Государственной Думы), в частности, комитетов по образованию, бюджету и налогам, по труду и социальной
политике, по вопросам местного самоуправления и других; Российского союза
промышленников и предпринимателей; представителями государственных,
частных и общественных организаций. Планируется проведение встреч с зарубежными исследователями проблем корпоративной социальной ответственности.
7. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточный аттестации по
итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы
студентов
Темы рефератов, курсовых работ
Стр. 10 из 15
1. Становление корпоративной социальной ответственности в зарубежных
странах.
2. Использование зарубежного опыта корпоративной социальной ответственности в Российской Федерации.
3. Социально-трудовые отношения и ответственность корпораций.
4. Социальный капитал как элемент внутрифирменной политики.
5. Механизм и технологии социального партнерства.
6. Международные организации, регулирующие социально-трудовые отношения.
7. Корпоративная социальная ответственность и глобализация экономики.
8. Развитие социальной защиты занятого населения в Российской Федерации.
9. Реформирование системы социального страхования и социального обеспечения.
10. Финансовые аспекты становления системы корпоративной социальной
защиты работников.
11. Модели корпоративной социальной ответственности в странах Северной
Европы.
12. Модели корпоративной социальной ответственности в США, Канаде и
Японии.
13. Модели корпоративной социальной ответственности в Западной Европе.
14. Пути развития стандартизации корпоративной социальной ответственности.
15. Социально ответственные компании глазами населения.
16. Защита прав потребителей и качество обслуживания клиентов.
17. Корпоративная социальная ответственность и охрана окружающей среды.
18. Развитие корпоративной культуры в российских компаниях.
19. Программы социальной адаптации при реструктуризации бизнеса.
20. Благотворительность, спонсорство и меценатство в современной компании.
Стр. 11 из 15
21. Деятельность российских компаний по развитию местных сообществ.
22. Нефинансовая отчетность российских компаний.
23. Распространенность программ добровольного медицинского страхования.
24. Стратегии пенсионного обеспечения работников в бюджетообразующих
корпорациях.
25. Корпоративные программы ипотечного жилищного кредитования.
26. Рейтингование социально ответственных компаний.
27. Развитие принципов социальной ответственности компаний перед работающими гражданами.
8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля)
8.1. Основная литература
1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. – М.: «Дашков и К», 2008. – 216 с.
6. Государственно-частное
партнерство:
теория
и
практика
/В.Г.Варнавский, А.В.Клименко, В.А.Королев и др. – М.: ГУ ВШЭ, 2010.
– 287 с.
7. Иванова В.Н., Иванов В.С. Государственно-частное партнерство в инновационном развитии региона и предприятий. – М.: Финансы и статистика,
2010. – 160 с.
8. Егоров Е.В. Социальное страхование: учебное пособие. – М.: Экономистъ, 2008. – 205 с.
9. Роик В.Д. Основы социального страхования: организация, экономика и
право. – М.: РАГС, 2007. – 456 с.
10.Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания
/Под ред. С.Е.Литовченко, М.И.Корсакова. – М.: Ассоциация менеджеСтр. 12 из 15
ров, 2003.
11.Нефинансовые отчеты компаний, работающих в России: практика развития социальной отчетности. Аналитический обзор /Под ред. А.Н.Шохина.
– М.: РСПП, 2006.
12. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка /Под ред.
С.Е.Литовченко, М.И.Корсакова. – М.: Ассоциация менеджеров, 2003.
8.2. Дополнительная литература
1. Российский статистический ежегодник. Статсборник. – М.: Росстат (за
очередной год)
2. Социальное положение и уровень жизни населения России. Статсборник.
– М.: Росстат (за очередной год)
3. Россия в цифрах Статсборник. – М.: Росстат (за очередной год)
4. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России
(международный и национальный аспект): Монография. – М.: «Социальное страхование», 2004.
5. Варнавский В.Г. Партнерство государства и частного сектора: формы,
проекты, риски. – М.: Наука, 2005.
6. Кабашкин В.А., Левченко А.А., Сидоров В.А. Развитие государственночастного партнерства в регионах Российской Федерации. – Белгород:
ИПЦ «ПОЛИТЕРРА», 2008.
7. Костин Л.А. Международная организация труда. – М.: Экзамен, 2002.
8. Практическое руководство по вопросам эффективного управления в сфере государственно-частных партнерств. – ЕЭК ООН, 2008.
9. Римашевская Н.М. Человек и реформы: секреты выживания. – М.: РИЦ
ИСЭПН, 2003.
10.Работодатель и работник /Объединения работодателей. Социальное партнерство. – М.: Книга сервис, 2003.
11.Социальная ответственность /Научно-технический сборник «Все о качестве. Зарубежный опыт». – М., 2004. - № 3 (45).
Стр. 13 из 15
8.3. Интернет-источники
1. Росстат (Федеральная служба государственной статистики) http://www.gks.ru/
2. Сервер органов государственной власти Российской Федерации
http://www.gov.ru/
4. Организация объединенных наций (ООН) http://www.un.org/ru/
5. Евростат http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/eurostat/home/
6. Бюро экономического анализа США http://www.bea.gov/
7. Программа развития ООН http://www.undp.ru/
8. Ассоциация менеджеров http://www.amr.ru/research/
9. Благотворительность в России http://www.infoblago.ru/press/effort/
10. Государственно-частное партнерство http://www.ppp-russia.ru/
11. КСО компании КОМСТАР http://www.comstar.ru/ru/about/socialreport/
12. КСО компании HP http://h41179.www4.hp.com/csr/index.html
13. Википедия. Корпоративная социальная ответственность
14. Программа развития ООН в Белоруссии http://un.by/ru/undp/gcompact/res/
15. Социальная гарантия. Профильные рейтинги. http://www.socgarant.ru/index.php/Spravochnye-materialy/Profil-nye-rejtingi
16. РСПП http://www.rspp.ru/Default.aspx?CatalogId=2398
17. Киевстар. Социальная ответственность
http://www.kyivstar.ua/ru/responsibility/
18. Социальная хартия российского бизнеса http://www.csr-rspp.ru/social
19. Тойота. Корпоративная социальная ответственность
http://www.toyota.ru/about/corporate_responsibility.aspx
20. National Council for Public Private Partnerships http://www.ncppp.org
21. Canadian Council for Public Private Partnerships http://www.pppcouncil.ca
22. Public Private Partnerships Programme “4Ps” http://www.4ps.co.uk
9. Балльная система оценки успеваемости студентов направления «Менеджмент» по курсу
«Корпоративная социальная ответственность»
Оценка дисциплины в промежуточных баллах
1. Аудиторная работа
2. Выступление и доклады в течение семестра
150 баллов
20 баллов
20 баллов
Стр. 14 из 15
3. Две контрольные работы
4. Самостоятельная работа (написание эссе,
подготовка к контрольным работам и т.п.)
5. Письменный зачет
Всего:
20 баллов
40 баллов
50 баллов
150 баллов
Переход от баллов к официальной системе оценки знаний:
Сумма баллов
В сопоставимых баллах
В промежуточных баллах
Более 80
Более 120
Более 60
Более 90
Более 40
Более 60
Более 20
Более 30
Менее 20
Менее 30
Итоговая
5 (отлично)
4 (хорошо)
3 (удовлетворительно)
2 (неудовлетворительно)
1 (единица)
Стр. 15 из 15