Федоренко Карина Александровнаx

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»
БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
Факультет бизнеса
Кафедра бизнес-администрирования
Аннотация к дипломной работе
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГУ «СМОЛЕВИЧСКИЙ
РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ»)
ФЕДОРЕНКО Карина Александровна
Руководитель
Ефременко Наталья Васильевна,
кандидат экономических наук, доцент
Минск 2015
Дипломная работа: 76 с., 10 рис., 10 табл., 33 источника, 4 прил.
МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА, ПОТРЕБНОСТИ,
СТИМУЛЫ, РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ,
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ОБУЧЕНИЕ, ИНДИВИДУАЛЬНОЕ
ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИНГ
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по
совершенствованию системы развития персонала ГУ «Смолевичский
районный центр гигиены и эпидемиологии».
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены
следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические основы развития персонала в организации;
2. Выполнить анализ системы развития персонала в ГУ «Смолевичский
районный центр гигиены и эпидемиологии»;
3. Разработать предложения по усовершенствованию системы
развития персонала на предприятии.
Объект исследования – ГУ «Смолевичский районный центр гигиены и
эпидемиологии».
Предмет исследования – система развития персонала ГУ
«Смолевичский районный центр гигиены и эпидемиологии».
Методы исследования: принципы системного подхода, научные
методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Область возможного практического применения:
организации
Республики Беларусь
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетноаналитический материал правильно и объективно отражает состояние
исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других
источников теоретические, методологические и методические положения и
концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
Thesis: 76 p., 10 fig., 10 tab., 33 sources, Appendix 4.
MOTIVATION, STIMULATION OF LABOR, NEEDS, INCENTIVES,
STAFF DEVELOPMENT, PERSONNEL MANAGEMENT, PROFESSIONAL
DEVELOPMENT, TRAINING, INDIVIDUAL TRAINING, TRAINING
The aim of the thesis is the development of measures to improve the system
of personnel development GU "Smolevichi District Centre of Hygiene and
Epidemiology."
As part of achieving this goal by the author were as follows:
1. Expand the theoretical basis for the development of personnel in the
organization;
2. To analyze the system of personnel development at the State University
"Smolevichi District Centre of Hygiene and Epidemiology";
3. Develop proposals to improve the system of personnel development at
the company.
The object of study - GU "Smolevichi District Centre of Hygiene and
Epidemiology."
Subject of research - development system staff SI "Smolevichi District
Centre of Hygiene and Epidemiology."
Methods: principles of a systematic approach, scientific methods of analysis,
synthesis, comparison, analogy, generalization.
The area of possible practical application: the organization of the Republic
of Belarus
The author of the work confirms that resulted in her settlement and
analytical materials correctly and objectively reflects the state of the test process,
and all borrowed from literature and other sources of theoretical, methodological
and methodical positions and concepts are accompanied by references to their
authors.