Что нужно знать про Специальную оценку условий трудаx

Что нужно знать про Специальную оценку условий труда
1. Для чего нужна специальная оценка?
Процедура предназначена для предоставления гарантий работникам: льгот, надбавок, доплат, дополнительного отпуска и
досрочного выхода на пенсию (размер и сочетание зависит от степени вредности). Все выше перечисленное относится
только ко вредным условиям труда, именно для этого и производится идентификация вредностей и последующая
специальная оценка.
2. Как провести специальную оценку условий труда?
Обратиться в любую аккредитованную организацию, достаточно позвонить или отправить на почту штатное расписание и
реквизиты.
3. Как это происходит (какие процедуры)?
На первом этапе инженер организации выезжает на Ваше предприятие и производит инструментальные измерения. На
втором этапе специалист составляет карты специальной оценки условий труда и согласовывает их с Вами.
Схема проведения СОУТ
4. Что потом делать с документами?
После завершения специальной оценки условий труда мы выдаем Вам пакет документов. Часть из него остаётся у Вас,
часть необходимо отдать в Государственную трудовую инспекцию, эта процедура достаточно формальна, Вы
предоставляете сведения о проведенной специальной оценки условий труда. Ни каких экспертиз и проверок материалов
инспекция не осуществляют, их задача - забрать таблицы (которые мы подготовим для них), и внести Вашу организацию в
базу данных, на которой проведена специальная оценка условий труда. На этом этапе можете считать, что спецоценка
завершена.
5. Специальная оценка условий труда для офисных рабочих мест?
В 2013 году вышел приказ 590н Минтруда (в данный момент уже не действует), данный приказ относился к порядку
проведения аттестации рабочих мест и на специальную оценку условий труда не распространяется.
Краткое содержание:
Рабочие места подлежащие аттестации в соответствии с данным приказом считаются:
 Места на которых работник проходит периодический медицинский осмотр, а проходит он его, если проводит более
50% рабочего времени за ПЭВМ
 Места на которых не проводилась первичная аттестация. Другими словами, на "офисных рабочих местах"
проводят первичную аттестацию рабочих мест, в том случае если там она еще не проводилась.
В свою очередь Государственная инспекция по труду ориентируется на Трудовой Кодекс Российской Федерации, а именно
на 209 и 212 статью, в которых написано, что каждый работник имеет право на безопасные условия труда, работодатель в
свою очередь должен их обеспечить. Значит все рабочие места на предприятии подлежат аттестации, так как это
единственный инструмент установить "вредность" или "не вредность" на рабочем месте.
Специальную оценку условий труда проходят все рабочие места на предприятии, градации на офисные и
производственные как в случае аттестации рабочих мест - нет.
6. Что еще нужно знать?


Специальная оценка условий труда проводится раз в 5 лет, в течении всего периода мы предоставляем гарантию
на материал.
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28
декабря 2013 года, на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда. Это более
широкая процедура, которая дополнительно включила в себя: расчет страховых тарифов, оценку
профессиональных рисков, а также много других оцениваемых критериев.