Ответственный бизнес

Ответственный бизнес
Автор: СЕРГЕЙ ДОБРЫНИН
Сегодня практически каждая компания публикует стандартную финансовую
отчетность, а вот тенденция на корпоративные социальные отчеты в России
только зарождается.
О своей социальной деятельности у нас в стране рассказывают очень немногие
компании. Одним из первопроходцев в этой области стала корпорация "Уралсиб".
Еще в 2004 году она начала публиковать нефинансовые отчеты в соответствии с
требованиями международного стандарта GRI (Global Reporting Initiative), посчитав,
что информация о социальных проектах важна для акционеров, сотрудников,
партнеров и клиентов, чтобы оценить устойчивость корпорации. На прошлой неделе
ФК "Уралсиб" представила очередной отчет за 2010 год, рассказав о приоритетах в
своей социальной деятельности. "Подготовка таких отчетов - не менее важная
деятельность, чем сами программы и проекты в области КСО, - говорит Елена
Тополева, директор Агентства социальной информации. - Будущее за теми
компаниями, которые сознают свою ответственность, интегрируют ценности
корпоративной ответственности и прозрачности в общую систему ценностей
компании, как это делает "Уралсиб".
Об устойчивом развитии корпорации свидетельствуют цифры, упомянутые в
документе. Так, активы ФК "Уралсиб" по МСФО за прошлый год увеличились на
1,3% - с 436 млрд рублей до 441 млрд рублей, средства клиентов на 1,4% - с 275 млрд
рублей до 279 млрд рублей. В 2010 году ФК "Уралсиб" повысила расходы на
социальные проекты. Так, например, с 12 млн рублей до 30 млн рублей были
увеличены затраты на организацию обучения сотрудников. Кроме того, корпорация
потратила 538 млн рублей на благотворительность.
В основе корпоративной культуры "Уралсиба" лежит осознание своего
предназначения, самореализация человека и компании, отметила в ходе презентации
отчета руководитель управления развития менеджерских компетенций ФК "Уралсиб"
Яна Лейкина. Именно поэтому, по ее словам, уделяется большое внимание
персональному развитию сотрудников - только в таком случае человек будет зрелым,
а значит, и работать будет более эффективно и осмысленно. Поэтому в "Уралсибе"
стараются культивировать у сотрудников приверженность к здоровому образу жизни,
позитивное мышление, уделяют большое внимание обучению персонала.
Руководитель дирекции развития социальных проектов банка "Уралсиб" Татьяна
Камардина рассказала: "Чтобы мотивировать сотрудников вести здоровый образ
жизни, в "Уралсибе" проводят образовательно-мотивационные кампании по
снижению избыточной массы тела, повышению физической активности, отказу от
табака. Сотрудники корпорации получают денежное вознаграждение не только за
ведение здорового образа жизни, но и за отказ от вредных привычек". По ее словам, в
общей сложности с 2008-го по 2011 год распространенность курения среди персонала
корпорации снизилась на 5% (795 человек). В частности, в 2010 году в результате
акции по отказу от курения "Некурящий офис" - 45% работников не курили в течение
месяца, а 20% - в течение года.
Руководитель департамента маркетинга и электронных сервисов банка "Уралсиб"
Михаил Воронько, в свою очередь, рассказал о социально ориентированных
продуктах и услугах банка. Их много. Это и льготная ипотека для родителей, и
проведение учебных семинаров для представителей малого бизнеса, и социальная
рекламная кампания по повышению финансовой грамотности населения, и развитие
социальной банковской карты в регионах. "Многие люди хотят заниматься
благотворительностью, однако из-за временных затрат этого не делают. Мы же
предлагаем клиентам карты и вклады с благотворительной составляющей
"Достойный дом - детям!". Суть этих продуктов заключается в том, что банк
перечисляет в детский фонд "Виктория" 0,5% от суммы ежемесячного оборота по
карте и также 0,5% годовых от суммы вклада. Эти средства идут на обеспечение
воспитанникам детских домов комфортных и безопасных условий проживания", рассказал Михаил Воронько.
"Дело бизнеса - зарабатывать деньги, честно платить дивиденды акционерам, честно
платить зарплату работникам, платить налоги. Социальная ответственность - это
ответственность, в частности, перед теми, кого "приручили", в целом - перед
жителями страны. Это важный вклад в то, о чем мало говорят: в утверждение
справедливости общественного устройства, в утверждение легитимности
существующего общественного порядка - о чем дальновидные бизнесмены не могут
не думать хотя бы в своих долгосрочных интересах. Для этого необходимо, чтобы
отчеты о социальной деятельности бизнеса входили в практику и становились
достоянием общественности", - отметил Иосиф Дискин, председатель комиссии
Общественной палаты по вопросам развития гражданского общества РФ.