МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КРАСНОЯРСКИЙ КОЛЛЕДЖ РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ» ДОМАШНЯЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА№_1_ по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда» по специальности 090204 «Информационные системы (по отраслям)» Отделение: заочное Студент группы ЗИС-1.17 Филько Д.А. (дата, подпись) Преподаватель (фамилия, инициалы) Тухватуллина Р.Р. (дата, подпись) Красноярск, 2020 (фамилия, инициалы) Содержание Задание №1. Безработица: понятие, характеристика видов безработицы. Ситуация в крае. .... 3 Задание №2.1 Практика, анализ вакансий ...................................................................................... 6 Задание №2.2 Составление собственного объявления .................................................................. 9 Список используемых источников ................................................................................................ 10 РЕЦЕНЗИЯ ...................................................................................................................................... 11 КРИТ. 090204. ДКР. 0238 Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 2 Задание №1. Безработица: понятие, характеристика видов безработицы. Ситуация в крае. Безработица — это ситуация, когда некоторая доля рабочей силы (людей, способных и желающих работать) не участвует в процессе производства товаров и оказании услуг. Безработными являются люди трудоспособного возраста, в текущий момент не имеющие работы, однако активно ищущие её, именно это отличает их от экономически неактивного населения. Выделяют следующие причины безработицы: сдвиги в структуре экономики, которые связаны с новыми технологиями, приводящие к сокращению части сотрудников; экономический спад, вынуждающий работодателей сокращать количество рабочей силы; политика государственной власти и профсоюзов относительно оплаты труда: увеличение минимума заработной платы, приводящее к повышению производственных издержек; сезонные колебания определённых сфер производства; демографические изменения структуры населения — рост численности населения, повышающий уровень безработицы. Существуют следующие виды безработицы: фрикционная; институциональная; структурная; сезонная; циклическая. Фрикционная безработица — вызвана расходами времени на поиск нового рабочего места, она может продолжаться от одного до трёх месяцев. Причиной её возникновения является динамичность трудового рынка. Иногда сотрудники добровольно меняют рабочее место, найдя, к примеру, лучше оплачиваемую либо более интересную работу. Некоторые также делают попытки трудоустройства вследствие увольнения с предыдущей работы. Также есть работники, впервые вступающие на трудовой рынок и вновь выходящие на него, при этом они покидают категорию экономически неактивных и становятся частью экономически активного населения. КРИТ. 090204. ДКР. 0238 Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 3 Структурная безработица — вызывается технологическими изменениями производства, приводящими к структурным изменениям спроса на персонал (возникает тогда, когда сотрудник, который был уволен из одной сферы, не сумел трудоустроиться в другой). Этот вид безработицы появляется в результате изменения отраслевой либо территориальной структуры потребностей в рабочей силе. Структура потребительского спроса, а также производственные технологии, подвергаются существенным изменениям, приводящим к структурному изменению спроса на наёмных работников. Когда спрос на представителей определённой профессии либо в определённом регионе снижается, возникает безработица. Высвобожденным сотрудникам не удаётся быстро сменить профессию, повысить квалификацию, изменить место проживания, вследствие чего они остаются безработными в течение некоторого времени. Сезонная безработица — вызывается сезонными колебаниями объёмов производства в некоторых сферах. Имеет некоторое сходство с циклической, поскольку тоже обусловлена колебаниями спроса на рабочую силу. Но в этом случае такие колебания поддаются прогнозированию с высокой точностью. В тех сферах, где имеет место сезонный спрос, работодатели предпочитают увольнение сотрудников снижению зарплат по причинам, аналогичным таковым при циклических колебаниях. Сотрудники соглашаются работать в таких сферах по той причине, что наличие страховых выплат по безработице и уверенность в том, что по прошествии некоторого времени после завершения сезона падения спроса они снова будут трудоустроены, дают им возможность рассматривать вариант оплачиваемого отпуска. Другая часть работников, осознавая, что некоторое время они будут оставаться безработными, требуют повышенного уровня зарплаты, чтобы она могла обеспечить для них достаточный уровень доходов во время «мёртвого» сезона. Циклическая безработица — имеет место во время циклических экономических спадов и дефицита спроса на рабочую силу. Её причиной является падение реального ВНП с высвобождением некоторой части сотрудников. Этот вид безработицы вызван колебаниями экономической активности и возникает тогда, когда снижение суммарного спроса на производимую продукцию либо оказываемые услуги приводит к уменьшению спроса на рабочую силу при отсутствии гибкости реальной зарплаты в сторону её снижения. КРИТ. 090204. ДКР. 0238 Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 4 Институциональная безработица — появляется как следствие отсутствия у сотрудников и работодателей актуальных данных об имеющихся вакансиях и соискателях. Размер пособия, выплачиваемого по безработице, тоже влияет на ситуацию на рынке труда, приводя к тому, что индивид, который имеет возможность получить должность, но низкооплачиваемую, предпочитает получать пособие по безработице и не работать. Этот вид безработицы возникает при недостаточной эффективности функционирования рынка труда. Последствия безработицы Неэкономические последствия данного явления заключаются в стрессах, болезнях (прежде всего — нервных и сердечных), распадах семей. Вследствие утраты постоянного источника дохода повышается риск совершения преступлений. Также к последствиям безработицы на личном уровне относятся потеря дохода либо его снижение, потеря квалификации, снижение шанса найти работу с достаточным уровнем оплаты в будущем. Экономические последствия на общественном уровне включают недостаточный уровень ВВП. Безработица в Красноярском крае. Согласно данным агентства труда и занятости населения Красноярского Края, текущий уровень безработицы по состоянию на 1 ноября составляет 4,6% и равен среднему по стране. Ретроспективно, в это время предыдущих лет этот показатель колебался в пределах 0,6%-1,1% Столь неблагоприятная ситуация связана с ранее небывалой ситуацией – первой в новейшее время глобальной пандемией и её влиянием на экономику всего мира. Приостановка деятельности предприятий привела к сокращению штата и даже ликвидации многих компаний. Среди наиболее пострадавших – «стационарный» общепит, транспорт, туризм, сфера развлечений и фитнес-услуг. Вместе с тем в пандемию растут показатели у аптек, служб доставки, сферы услуг связи. В сфере добычи и обработки полезных ископаемых ограничения привели к росту издержек на организацию карантинных мер. Прогноз всё же остаётся благоприятным и новости о запуске вакцин позволяют смотреть в будущее с оптимизмом. КРИТ. 090204. ДКР. 0238 Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 5 Задание №2.1 Практика, анализ вакансий Для анализа рассмотрим вакансию группы Новоангарского Обогатительного Комбината https://krasnoyarsk.hh.ru/vacancy/40250332 Инженер-программист от 121 000 до 121 000 руб. на руки ООО Новоангарский обогатительный комбинат поселок городского типа Раздолинск Откликнуться Показать контакты Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, Вахтовый метод В ООО "Боголюбовское" требуется инженер-программист Обязанности: Администрирование и поддержание работоспособности, диагностика, мелкий ремонт парка компьютеров в количестве 120 единиц, оргтехники (90 единиц), консультирование и помощь пользователям, прокладка СКС и ее настройка (витая пара, оптоволокно, IP видеокамеры, IP телефония) и устранение ее неисправностей, ТО и ремонт (по возможности) оборудования ОТК и хим. лаборатории (РЛП, Agillent, XEPOS, SHATOX, THERMO), администрирование и поддержание работоспособности продукции PERCoS-20 (АСКУД) – организация доступа в помещения (изготовление карт с правами доступа), поддержание работоспособности продукции PERCoS-20 (модуль-кафе), разработка заявок для закупки оборудования и расходных материалов, занесение заявок в 1С ERP по части ИТ, проведение инвентаризаций и списание оборудования, расходных материалов, работа с подрядчиками по части ИТ: разработка тех. Заданий, контроль работ, приемка работ и технической документации Требования: высшее или среднее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет, желательно знание SCL Условия: вахтовый метод работы: 1/1 официальное трудоустройство, полный социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск 44 календарных дня, бесплатное проживание в общежитии, столовая КРИТ. 090204. ДКР. 0238 Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 6 1.В каком издание помещено объявление, как оно оформлено? - Объявление размещено на сайте - одном из крупнейших российских агрегаторов вакансий, компания прошла проверку на сайте, как надёжный партнёр. Объявление оформлено в фирменном стиле предприятия. 2.Дано ли объявление самой фирмой или посредническими агенствами? - Объявление размещено самой компанией. 3.Что фирма считает нужным сообщить о себе? - В личном кабинете размещена краткая информация, но она даёт понимание о том, что работодатель крупный и надёжный. 4.Каково основное направление деятельности фирмы? - Добыча и переработка руд цветных металлов и золота. 5.Где находится предлагаемая работа? (название, адрес). - Посёлок городского типа Раздолинск, Мотыгинский район. 6.Как описана предлагаемая должность, точное ее наименование? - Описание должности размыто и не соответствует наименованию инженерпрограммист. Судя по описанию вакансии, скорее требуется техник - «умелые руки всё-в-одном», но при этом способный здраво и грамотно оценить пределы своих полномочий. Также некоторые опечатки в тексте вакансии (язык SQL назван SCL) позволяют предположить о небрежности в подготовке объявления. 7.Какие требования к квалификации, профессиональному опыту? - Требуется высшее или среднее специальное образование, подтвержденный опыт работы не менее трёх лет. По своему опыту – не стоит в наше время на такие требования обращать слишком много внимания, если вы уверены в своих силах и знаниях. Как минимум на собеседование сходить стоит точно. 8.Можно ли понять из объявления, предлагается ли работнику самостоятельный участок работы или работа в команде? КРИТ. 090204. ДКР. 0238 Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 7 - Из объявления ясно, что группа компаний ищет младшего технического специалиста себе в удалённый филиал для самостоятельной работы. 9.Предлагается ли специальное обучение для нового работника? - Предполагается, что специалист уже владеет хотя бы частью навыков для самостоятельной организации труда. 10.Предъявлены ли какие-либо требования к личным качествам? - Напрямую требований в вакансии не указано, но достаточно широкий спектр задач требует как минимум усидчивости, стремления к самообразованию и достаточно высокого уровня самоорганизации. 11.Указана ли заработная плата? Указан уровень заработной платы – 120 тысяч рублей. Но вахтовый метод работы месяц через месяц без межвахтовых выплат требует делить пополам. Реальный средний уровень зарплаты 60 тысяч рублей. 12.Есть ли упоминания о каких либо дополнительных выплатах, льготах? Работодатель обеспечивает бесплатное проживание, полный соцпакет. Также весомый плюс – полностью «белая» заработная плата. 13.Можно ли понять, существует ли перспектива продвижения? - Непосредственно из вакансии такой вывод сделать не получается. 14.К кому рекомендовано обращаться? - Предлагается обращаться к специалисту отдела кадров по телефону и электронной почте. Это плюс, потому что можно в телефонном разговоре подтвердить свои компетенции и повысить шанс на положительное рассмотрение резюме. 15.Не создалось ли предположение, что должность чересчур расхваливают? - Объявление написано в строгом деловом стиле, как и остальные объявления работодателя. Излишней рекламы нет. КРИТ. 090204. ДКР. 0238 Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 8 Задание №2.2 Составление собственного объявления «Прииск Удерейский» ищет старшего системного администратора. Что мы хотим: опытного специалиста. Что предлагаем делать: Администрирование Windows и *nix серверов, хранилищ NAS. (AD, WSUS, Samba) Поддержка кластера 1С (1C+MsSQL), настройка резервирования и развертывания резервных копий. Поддержка сети (Cisco, HP Enterprise, Mikrotik, Ubiquiti), настройка доступа удалённых пользователей. Что мы ожидаем от вас: знание ОС семейства Windows: Windows Server 2008R2-2019 (установка, настройка, администрирование) знание и опыт работы с Active Directory, Group Policy, DHCP, DNS, DFS, Windows Server Backup знание сетевых технологий и протоколов: OSI, TCP/IP, ARP, DHCP; понимание принципов и опыт работы с системами виртуализации Hyper-V, VMWare самостоятельность в организации труда и решении возникающих проблем Приветствуется и будет плюсом: наличие сертификатов от крупных IT- вендоров (MCP, MCSA); опыт работы с серверным оборудованием x86, x64 (инсталляция, диагностика и решение проблем) вендоров HP, DELL; опыт работы с корпоративными системами резервного копирования (Symantec NetBackup, HP DataProtector, Acronis Enterprise); знакомство с ITIL; Что мы предлагаем: конкурентный уровень заработной платы; годовая премия, премии за рационализаторские предложения и оптимизацию бизнес-процессов; вендорное обучение и сертификация за счет компании; возможность участия в техническом и управленческом кадровом резерве. График работы 5/2, 8.30-17.30. Возможны командировки КРИТ. 090204. ДКР. 0238 Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 9 Список используемых источников 1. Рынок труда: учебник для академического бакалавриата/ Б. В. Корнейчук.- 2е изд., испр. и доп.- М.:Издательство Юрайт, 2017.- 287 с. – Серия: Бакалавр. Академический курс. 2. Башарина, С.М., Козлова, Т.А. Технология эффективного трудоустройства/ С.М. Башарина, Т.А. Козлова. – Владимир: Изд-во Владим. гос. ун-та, 2011. – 73 с. 3. Березин, С.В., Лисецкий, К.С., Ушмудина, О.А. Самопроектирование профессиональной карьеры. Практический курс/ С.В. Березин, К.С. Лисецкий, О.А. Ушмудина - Самара. Изд-во «Универс-групп», 2008 - 64 с. 4. Долгорукова О.А. Построение карьеры. - СПб.: Питер, 2009. 5. Зарянова М. Как найти работу за 14 дней: практическое пособие для тех, кто ищет работу. – СПб.: Речь, 2009. Интернет-ресурсы: https://hh.ru https://rosrabota.ru https://trud.krskstate.ru КРИТ. 090204. ДКР. 0238 Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 10 РЕЦЕНЗИЯ о качестве домашней контрольной работы г. Красноярск «_____»___________2020 г. студент Филько Дмитрий Александрович специальность 090204 «Информационные системы (по отраслям)» курс IV группа ЗИС-1.17 Дисциплина Устройство и функционирование информационных систем Оценка (зачтено, не зачтено, зачтено с доработкой Фамилия, имя, отчество преподавателя дисциплины Подпись _______ «_____»_____________2020 года КРИТ. 090204. ДКР. 0238 Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 11
