Про проект создания инновационно-активной среды

Программа повышения конкурентоспособности ТГУ
Проект
Создание инновационно-активной среды,
поддерживающей процесс управления
изменениями на постоянной основе
Институт инноваций в образовании
Кафедра управления образованием
Цель проекта «Создание инновационно-активной среды,
поддерживающей процесс управления изменениями на
постоянной основе»
Создание
управленческих условий
для вовлечения
сотрудников в
совершенствование
практики организации
образования и научной
деятельности в
исследовательском
Университете
Теория вовлеченности
(Хьюит, Хоуден и др)
• Преодоление
непричастности
и
разобщенности сотрудников позволит
организации сделать стратегический рывок
• Участие сотрудников в обсуждении,
планировании и анализе изменений
обеспечивает повышение экономической
эффективности на 24%
• Я вовлечен.
Это значит:
• я информирован о....
• высказываю отношение к....
• участвую в….
• имею влияние на….
• разрабатываю….
• я управляю….
Что запланировано в проекте?
• Программа
организационного
обучения
«Управление переходом от модели классического
университета к исследовательскому»
• Формирование Банка инициатив по развитию
практики организации образования и научной
деятельности; грантовая поддержка лучших
проектов
• Представление
сотрудникам
Карты
инновационно-активной
среды
ТГУ
для
возможности участия в изменениях
Программа организационного обучения
«Управление переходом от модели классического
университета к исследовательскому»
Видение будущего
Построение концепта
Направления развития
Корпоративны
й банк знаний
Анализ и оценка
управленческих
решений
Разработка
корпоративных норм
Открытые
семинары
Экспертные
группы и
комиссии
Проблемные зоны
Результаты
аналитической
программы
Стажировки
По управлению
изменениями
Стратегические
сессии
Обучающие
семинары
По изменению
образования
По повышению научной
продуктивности