Тема: «Конфликт и основные способы его разрешения» Неустроева Л.В.учитель истории и обществознания. Эпиграф: Прежде, чем сказать - посчитай до 10, Прежде, чем обидеть – до 100, Прежде, чем ударить - до 1000. (старинная мудрость) Цели урока: Сформировать информационные компетенции понятия «конфликта», разъяснить причины возникновения, виды конфликтов в обществе и способы разрешения конфликтов (создание словесного портрет конфликта). Учить применять знания на конкретных примерах, формировать коммуникативные компетенции в процессе оценивания текста и сопоставлении позиции автора с собственной точкой зрения. Воспитывать ценностно-смысловые компетенции через понятие толерантности для взаимоотношений в обществе, умение находить компромиссы и разрешать конфликтные ситуации. притча- «Тот, кого ты кормишь». Когда-то давно старый индеец рассказал своему внуку одну жизненную истину: Внутри каждого человека идёт борьба очень похожая на борьбу двух волков .Один Волк представляет зло-зависть, ревность, сожаление, эгоизм, амбиции, ложь. Другой волк представляет добро-мир, любовь ,надежду, любезность, истину, доброту, верность. Маленький индеец, тронутый до глубины души словами деда, на несколько мгновений задумался, а потом спросил: «А какой волк в конце побеждает? «Лицо старого индейца тронула едва заметная улыбка, и он ответил: «Всегда побеждает тот волк, которого ты кормишь». 5.Для создания словесного портрета назначаем экспертов для выступления, которые проводили самостоятельно индивидуальные расследования: 5.1.Историк 5.2.Психолог 5.3.Защитник конфликта. 5.4.Противник конфликта. 5.5.Врач-эпидемиолог. Историк даёт классификацию видов конфликтов. Психолог выясняет причины появления конфликтов. Защитник называет положительные стороны конфликта. Противник называет отрицательные стороны конфликта. Врач-эпидемиолог скажет нам о способах решения конфликтов и мерах их предупреждения. Конфликты – это спор, столкновение двух человек или социальных групп за обладание каким – либо дефицитным ресурсом. Работа с «Хрестоматией»: Что такое конфликт Э. А. Уткин – современный российский конфликтолог. Основой любого конфликта являются накопившиеся противоречия, объективные и субъективные, реальные и иллюзорные. Достаточно незначительного повода – и конфликт может вспыхнуть. Развитие конфликта происходит по такой схеме: Конфликтная ситуация + Повод = Конфликт. Под конфликтом понимается ситуация, в которой сталкиваются несовпадающие интересы одного или нескольких участников, причем пути и методы достижения своих целей у них различны. Характерными чертами конфликта являются: неопределенность исхода, т. е. ни один из участников конфликта заранее не знает решений, которые принимают другие участники; различие целей, отражающих как не совпадающие интересы различных сторон, так и многосторонние интересы одного и того же лица; образ действий каждой из сторон. Уткин Э. А. Конфликтология. Теория и практика. – М., 1998. – С. 50. 1) Что такое конфликт? Каковы его основные черты? 2) Оцените две точки зрения на конфликт. С какой из них вы согласны, почему? А) «Для любой группы конфликт между двумя или несколькими ее членами – помеха нормальному общению и совместному труду. Возникает необходимость гасить конфликт. Желательно, по крайней мере, «перемирие» враждующих, причем на основе такого компромисса между ними, который бы не шел вразрез с общими нормами нравственности и не ущемлял человеческое достоинство обеих сторон». Б) «Конфликты существовали и будут существовать, они – неотъемлемая часть человеческих взаимоотношений, и нельзя говорить о том, что конфликты бесполезны. Они – нормальное явление в нашей жизни…» Выделите субъекты и предмет конфликта в следующем примере: «В садовом товариществе возник спор из-за границ участков между садоводами и председателем кооператива. Спор перерос в драку. На место происшествия выехала полиция». Участники конфликта называются субъектами конфликта. Вопрос, из-за которого разгорелся спор – предметом конфликта. Виды конфликтов: Внутриличностный (например, ролевой) конфликт Социальный конфликт Межличностный конфликт К каким видам конфликтов вы отнесете: шахтерские забастовки, политические перевороты, акции гражданского неповиновения, жалобу жильцов на протечку крыши дома. Фотофрагмент «Конфликты» Вопросы к фотосюжету: Как вы считаете, почему межгрупповые конфликты наиболее опасные? Какой конфликт разрешить легче: межличностный или групповой? Почему? Какую роль в разжигании групповых конфликтов играют сильные политические личности? Как вы понимаете понятие: «масштаб конфликта»? Объясните фразу социолога: «Чем масштабнее конфликт, тем он реже случается». Расставьте стадии конфликта в хронологической последовательности и объясните, чем отличается каждая стадия: ЭСКАЛАЦИЯ, РАЗРЕШЕНИЕ, ИНЦИДЕНТ. Способы разрешения конфликтов: Как называется данный способ? В чем его сущность? Объяснить что означают данные понятия: 1. Компромисс 2. Переговоры 3. Посредничество 4. Арбитраж 5. Применение силы А. Обращение к наделенному специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы Б. Одностороннее использование власти или силы той стороны, которая считает себя сильнее. В. Мирная беседа обеих сторон по решению проблемы. Г. Использование третьей стороны в заочном решении проблемы .Д. Решение проблемы -взаимные уступки.. Ролевая игра. Разыграйте конфликтную историю (3 человека: с.76 учебникарисунок) Задание для всего класса: Определите причину, вид конфликта, роли участников. Кто виноват в ссоре? Можно ли было избежать данный конфликт и каким образом? Предложите способы разрешения данного конфликта? Известно, что время, потраченное на сам конфликт, во много раз меньше времени постконфликтных переживаний. Поэтому конфликты разумнее предупреждать, а это возможно, если люди будут уважать друг друга, будут терпимо относиться друг к другу. Вывод урока – расследования: исходя из теоретических и практических сведений о важнейшем явлении человеческого общества - конфликте, следует сказать, что: 1. Конфликт - это и разрушение и созидание. 2.Он неизбежно присутствует в обществе и в каждом человеке. 3.Не надо его бояться, надо уметь управлять им, если возможно – предупреждать его и быть к нему готовым. 4.Уметь владеть своими эмоциями, поведением. Толстой Л.Н. сказал по этому поводу: « Власть над собой - самая высшая власть, порабощённость своим страстям – самое страшное рабство». Домашнее задание: 1.п.9/30. 2.тест «Оценка собственного поведения в конфликтной ситуации»(15 вопросов), который вам покажет степень вашей компетентности в области решения конфликтов. 3.Смоделируйте конфликтную ситуацию и пути её решения Заключительная нотка Не прожить нам без конфликтов(2 раза) Ты поверь, ты поверь. И кого обидел ты, окликни (2 раза) А теперь, а теперь… Слова жёсткие над нами всё кружатся, С тяжкой болью нам на душу все ложатся, Так давайте же беречь от них друг друга, А иначе нам придётся очень туго…