Нарушения Трудового Кодекса РК при невыплате лечебного

Нарушения Трудового Кодекса РК при невыплате
лечебного пособия и не сохранении
продолжительности основного трудового
отпуска продолжительностью 30 дней.
П.1 ст. 278 «Действие соглашений распространяется на
соответствующие исполнительные органы работников и
работодателей, представители которых подписали
соглашение».
П.2 ст. 258 «Социальное партнерство в РК направлено на
решение следующих задач: Содействие обеспечению
социальной стабильности и общественного согласия на
основе объективного учета интересов всех слоев общества».
Ст. 49 «В случаях изменения наименования, ведомственной
принадлежности, смены собственника имущества или
реорганизации работодателя трудовые отношения с
работниками продолжаются без изменений»
Нарушения Трудового Кодекса РК при невыплате
лечебного пособия и не сохранении
продолжительности основного трудового
отпуска продолжительностью 30 дней.
П.2 ст. 10 «положения соглашений сторон социального
партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов
работодателя, ухудшающих положения работников по сравнению
с трудовым законодательством РК, признаются не
действительными и не подлежат применению».
П.3 ст. 10 «Условия соглашений, коллективных, трудовых
договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке»
Согласно п.2 ст.138 Закона РК «О государственном имуществе»
«Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры
должностных окладов, система премирования и иного
вознаграждения определяются государственным предприятием
самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда»
Корпоративный имидж
предприятий здравоохранения на
ПХВ
Мы ответственны перед нашими работниками, мужчинами
и женщинами, которые работают с нами на благо всего
общества и государства. Каждый должен рассматриваться
как личность. Мы должны уважать их достоинство и
признавать их заслуги. Они должны чувствовать себя в
безопасности на рабочем месте. Оплата должна быть
справедлива и адекватна, а производственные условия
должны быть чистыми, аккуратными и безопасными.
Работники должны свободно высказывать предложения и
жалобы. Должны существовать равные возможности для
трудоустройства, развития и продвижения всех, кто имеет
соответствующую квалификацию. Мы должны обеспечить
компетентное управление, и поступки менеджеров должны
быть справедливыми и этичными…