АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫ «МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ» Направление подготовки 080100.62 ЭКОНОМИКА Профиль подготовки ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ Степень выпускника БАКАЛАВР Форма обучения ОЧНАЯ, ЗАОЧНАЯ 1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ Цель курса: «Макроэкономическое планирование и прогнозирование» знакомит студентов с новейшими теориями, методологией и методами дизайна организаций. Проектирование организаций связывается с тремя аспектами жизнедеятельности социальных систем: дизайн организационных структур; преобразование (развитие) организационной культуры; дизайн компетенций для основных должностных позиций. 2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП БАКАЛАВРИАТА Учебная дисциплина «Макроэкономическое планирование и прогнозирование» относится к базовой части Профессионального цикла (Б3.Б.9) основной образовательной программы по направлению подготовки «Экономика». 3. В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ОБУЧАЮЩИЙСЯ ДОЛЖЕН: Знать: Теории социального проектирования, генезис «идеи»: социо-технический проект - социо-культурный проект - антропо-социо-культурный проект. Вклад представителей прикладной социологии в практику социального дизайна (У. Уайт, Д. Макгрегор, К. Арджирис, Г. Минцберг, Ф. Герцберг, П. Сенге, Дж. Коллинс, И. Нонака). Источники идей представления организаций, как «структур». Уметь: провести расчеты по некоторым методикам МВФ (по расчету ВНП и инфляции); прогнозировать развитие производственных отраслей, производственной инфраструктуры, непроизводственной сферы, регионов, природных ресурсов и охраны окружающей среды; организовать разработку и реализацию инновационной политики, обеспечивающей конкурентоспособность предприятия на длительную перспективу. Владеть: методами планирования служебной карьеры. 4. КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ КУРСА Введение. организаций. Теоретические Базовые и методологические теоретические источники основы проектирования проектирования организаций. Проектирование организационных структур. Выращивание (развитие) организационной культуры. Дизайн компетенций для ключевых должностных позиций. Методы и процедуры «мягкого» системного подхода в проектировании социальных объектов. Методы повышения креативности социального дизайнера. Метод преобразования и развития организационных систем АРГОС.