Заявление в суд о восстановлении на работе
advertisement
В _______________(городской) суд _________ адрес, телефон Истец:__________ Ф.И.О. заявителя ИИН Адрес (полностью) Контактный телефон Адрес электронной почты От ________Ф.И.О. заявителя ИИН Адрес Телефон Ответчик: _____ (наименование юридического лица) Юридический адрес: Фактический адрес: тел./факс: РНН, БИН ИИК ______ в _________ (название банка) БИК Кбе В соответствии с п.1,ст.541 Налогового Кодекса РК истцы - по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью освобождены от оплаты государственной пошлины Исковое заявление О восстановлении на работе Я работал ________ (должность, выполняемая работа) в___________ (название организации) с __________ по __________ (даты). Приказом №____ от «____» ________ 201__ г. был уволен в связи с моим отсутствием на рабочем месте более 3-х часов. С ______ по настоящее время не работаю. Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: Согласно п.п.10 п.1 ст. 23 Трудового Кодекса РК (основные права и обязанности работодателя), «Работодатель обязан…обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств». Данная норма корреспондируется с п.2 ст.24 Конституции РК «Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены…». В нарушении вышеуказанного требования работодатель не обеспечил моё рабочее место (указать инструментарий, причину, по которой работа не могла быть выполнена). Я предупреждал работодателя, о том, что для обеспечения беспрерывного производства вышеуказанное оборудование крайне необходимо. Таким образом, я покинул рабочее место по причине того, что не было необходимого инструментария для надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей (указать причину). П.п.1 п.16 Нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» гласит: «При разрешении спора о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины трех и более часов подряд за рабочий день необходимо иметь в виду, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за…нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу». П.20 вышеуказанного Постановления предусматривает: «Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета степени его тяжести, обстоятельств совершения, а также предшествующего поведения и отношения к труду, то работник может быть восстановлен на работе…». Статья 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (ратифицирован Казахстаном) устанавливает, что каждый человек имеет право на справедливое судебное разбирательство. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 23, 177 Трудового кодекса РК, ст. 23 Конституции РК, ст. 14 МПГПП, ПРОШУ СУД: Восстановить меня на работе (указать должность, выполняемую работу) на (в) (указать наименование предприятия, учреждения) ______________________. Дополнительно можно требовать возмещения за вынужденный прогул, морального вреда и т.п. Приложение (в копиях): 1. Исковое заявление по числу сторон. 2. Приказ об увольнении. 3. Трудовая книжка. 4. Удостоверение личности. 5. Трудовой договор. «__»_________ 2015 года _______________Ф.И.О. В _______________(городской) суд _________ адрес, телефон Истец:__________ Ф.И.О. заявителя ИИН Адрес (полностью) Контактный телефон Адрес электронной почты От ________Ф.И.О. заявителя ИИН Адрес Телефон Ответчик: _____ (наименование юридического лица) Юридический адрес: Фактический адрес: тел./факс: РНН, БИН ИИК ______ в _________ (название банка) БИК Кбе В соответствии с п.1,ст.541 Налогового Кодекса РК истцы - по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью освобождены от оплаты государственной пошлины. Исковое заявление о восстановлении на работе Я работал ________ (должность, выполняемая работа) в___________ (название организации) с __________ по __________ (даты). Приказом №____ от «____» ________ 201__ г. был уволен в связи с тем, что я якобы находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. С __________ (дата) по настоящее время не работаю. Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: Пп. 7-1 п. 7 ст. 54 Трудового кодекса РК гласит: «Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях…нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов)… отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом». Таким образом вышеуказанная статья четко регламентирует, тот факт, что нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения должно быть доказано. Этого требует и п.20 Нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»: «о инициативе работодателя (подпункт 7 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса) трудовой договор может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов)… Нетрезвое состояние работника либо наркотическое опьянение или интоксикация иного типа могут быть подтверждены, как медицинским освидетельствованием, так и другими видами доказательств, которые должны быть всесторонне исследованы и оценены судом». В моём случае, медицинского освидетельствования произведено не было, факт алкогольного опьянения не установлен. Статья 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (ратифицирован Казахстаном) устанавливает, что каждый человек имеет право на справедливое судебное разбирательство. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 177 ТК РК, ст. 14 МПГПП, ПРОШУ СУД: Восстановить меня на работе (указать должность, выполняемую работу) на (в) (указать наименование предприятия, учреждения) ______________________. Дополнительно можно требовать возмещения за вынужденный прогул, морального вреда и т.п. Приложение (в копиях): 1. Исковое заявление по числу сторон. 2. Приказ об увольнении. 3. Трудовая книжка. 4. Удостоверение личности. 5. Трудовой договор. «__»_________ 2015 года _______________Ф.И.О.
