- Пермский краевой территориальный центр медицины

УТВЕРЖДАЮ
директор ГКУЗ «ПК ТЦМК»
____________________ О.В. Федоткин
19 ноября 2015 г.
Положение
о лаборатории психофизиологического обеспечения
государственного казенного учреждения здравоохранения Пермского края
«Пермский краевой территориальный центр медицины катастроф»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Лаборатория психофизиологического обеспечения (далее – ЛПФО) является
структурным подразделением государственного казённого учреждения здравоохранения
Пермского края «Пермский краевой территориальный центр медицины катастроф» (далее
– ГКУЗ «ПК ТЦМК»), создана в соответствии с постановлением Правительства РФ от 26
августа 2013 г. № 734 «Об утверждении положения о Всероссийской службе медицины
катастроф» и уставом ГКУЗ «ПК ТЦМК», утвержденным приказом Министерства
здравоохранения Пермского края от 15 апреля 2013 г. № СЭД-34-01-06-182.
1.2. ЛПФО осуществляет деятельность по оценке степени соответствия
профессионально значимых психологических, психофизиологических качеств спасателей
и неспецифических показателей состояния их здоровья требованиям деятельности по
ликвидации чрезвычайных ситуаций и их последствий (далее – ЧС), а также поддержанию
на необходимом уровне и коррекции их функционального состояния и работоспособности
психофизиологическими методами.
1.3. Деятельность ЛПФО является частью медицинского обеспечения персонала
ГКУЗ «ПК ТЦМК» (далее – Персонала) и других аварийно-спасательных формирований
Пермского края (далее – АСФ), участвующих в ликвидации ЧС, направлена на повышение
профессиональной работоспособности и надёжности, оптимизацию функционального
состояния, профилактику профессиональных срывов и нарушений здоровья.
1.4. Штатное расписание ЛПФО устанавливаются директором ГКУЗ «ПК ТЦМК» с
учетом объёма и специфики выполняемых задач, связанных с предупреждением и
ликвидацией ЧС.
1.5. Руководство ЛПФО осуществляет начальник лаборатории, который
подчиняется непосредственно директору ГКУЗ «ПК ТЦМК», назначается и
освобождается от должности его приказом.
1.6. Сотрудники ЛПФО назначаются на должности приказом директора ГКУЗ «ПК
ТЦМК» по представлению начальника ЛПФО, подчиняются непосредственно начальнику
лаборатории и несут ответственность за свою деятельность в соответствии с
обязанностями, определенными должностными инструкциями.
1.7. В своей деятельности ЛПФО руководствуется:
− Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами Российской
Федерации и Пермского края в сфере здравоохранения, а также организации и проведения
работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера;
− научно-методическими рекомендациями Всероссийского центра медицины
катастроф «Защита»;
− уставом ГКУЗ «ПК ТЦМК»;
− настоящим положением;
− локальными нормативными актами, приказами директора ГКУЗ «ПК ТЦМК»;
2
1.8. Психофизиологическое обеспечение осуществляется
принципами законности, соблюдения гуманности и прав человека.
в
соответствии
с
2. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ЛПФО
2.1. Задачами ЛПФО являются:
2.1.1. Психофизиологическое обследование Персонала и специалистов АСФ:
− психофизиологический профессиональный отбор;
− периодический психофизиологический контроль;
− психофизиологическая оценка трудоспособности.
2.1.2. Психологическое сопровождение:
− психологическая подготовка и поддержка Персонала;
− функциональная реабилитация Персонала;
− оказание медико-психологической помощи профессиональным контингентам,
участвующим в ликвидации ЧС, и населению, пострадавшему в ЧС.
2.1.3. Документальное обеспечение деятельности:
− подготовка заключений о профессиональной пригодности по результатам
психофизиологических обследований;
− составление рекомендаций по индивидуализации профессиональной и
психологической подготовки, охране здоровья спасателей;
− подготовка общих рекомендаций по организации деятельности АСФ по
результатам обобщающего анализа данных психофизиологических обследований
Персонала;
− ведение установленной учётно-отчётной документации.
2.1.4. Организационно-методическое обеспечение деятельности:
− повышение качества работы ЛПФО, внедрение прогрессивных форм работы,
новых методов обследований, имеющих высокую диагностическую точность и
надежность, эффективных средств подготовки, коррекции функционального состояния и
функциональной реабилитации;
− повышение квалификации персонала ЛПФО;
− проведение мероприятий по охране труда персонала ЛПФО, соблюдение
техники безопасности, осуществление рациональных режимов труда и отдыха;
2.2. ЛПФО имеет право, по согласованию с руководством ГКУЗ «ПК ТЦМК»,
заниматься на договорной основе деятельностью по оказанию платных услуг по
психофизиологическому обеспечению различных профессиональных контингентов.
2.3. Функционирование ЛПФО осуществляется в режимах повседневной
деятельности, повышенной готовности и чрезвычайной ситуации.
2.3.1. В режиме повседневной деятельности проводятся:
− психофизиологический профессиональный отбор;
− периодический психофизиологический контроль;
− психофизиологическая экспертиза трудоспособности;
− психологическая подготовка;
− выявление лиц, нуждающихся в функциональной реабилитации и оценке ее
эффективности;
− функциональная реабилитация;
− психофизиологическое
сопровождение
профессиональной
подготовки
спасателей;
− участие в расследовании профессиональных срывов и нарушений трудовой
дисциплины;
− разработка предложений по совершенствованию кадровой работы,
профессиональной подготовки и медицинского обеспечения Персонала;
3
− разработка индивидуальных предложений по расстановке кадров, режимам
труда и отдыха, профессиональной подготовке и медицинскому обеспечению
деятельности конкретных специалистов;
− консультирование специалистов медико-экспертных комиссий и врачей,
ведущих лечебно-профилактическую работу с Персоналом, направленное на уточнение
психофизиологическими методами клинической картины выявляемых психических,
психосоматических и иных заболеваний;
2.3.2. В режиме повышенной готовности проводятся:
− оценка и прогнозирование влияния медико-психологических факторов на
развитие оперативной обстановки при угрозе возникновения ЧС;
− подготовка на основе анализа медико-психологических аспектов оперативной
обстановки предложений по организации аварийно-спасательных работ в случае
возникновения ЧС;
− дополнительная проверка психологической готовности Персонала к работе в
условиях ЧС;
− психологическая подготовка Персонала с учетом конкретной оперативной
обстановки;
− выделение среди Персонала групп резерва с наиболее высокой степенью
готовности к работе в конкретной оперативной обстановке и лиц с повышенной
вероятностью профессиональных срывов;
− подготовка на основе анализа медико-психологических аспектов оперативной
обстановки предложений по уточнению планов медико-санитарного обеспечения
населения при ЧС;
− разработка предложений по психологической подготовке населения в условиях
ЧС.
2.3.3. В режиме чрезвычайной ситуации проводятся:
− оценка медико-психологических факторов, определяющих оперативную
обстановку в очаге возникшей ЧС и участие в планировании сил, средств и тактики
проведения аварийно-спасательных работ;
− психологическая поддержка деятельности Персонала, участвующего в работах
по ликвидации последствий ЧС, с учетом исходных психологических и
психофизиологических качеств и конкретной оперативной обстановки;
− оказание медико-психологической помощи профессиональным контингентам,
участвующим в ликвидации последствий ЧС;
− выявление среди Персонала, участвующего в работах по ликвидации
последствий ЧС, лиц, обнаруживающих выраженные снижения профессиональной
работоспособности, связанные с исчерпанием функциональных резервов и нуждающихся
в отстранении от работы и проведении медицинской реабилитации;
− участие в реабилитационно-восстановительных мероприятиях;
− участие в оказании медико-психологической помощи пострадавшему
населению.
3. СУБЪЕКТЫ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
3.1. Психофизиологическое обеспечение осуществляется по отношению к лицам,
не обнаруживающим по данным медицинского освидетельствования заболеваний,
несовместимых с деятельностью по ликвидации последствий ЧС.
3.2. Обязательному первичному психофизиологическому профессиональному
отбору подлежат все кандидаты на работу (службу) в профессиональные АСФ Пермского
края, подразделения СМК и иные профессиональные формирования, предназначенные
для работы в очаге ЧС.
4
3.3. Периодическому психофизиологическому контролю (не реже одного раза в
год) подлежит весь личный состав Персонала и приравненные к нему профессиональные
контингенты, непосредственно участвующие в ликвидации ЧС.
4. ПРАВА ЛПФО
4.1. В соответствии с нормативно-правовыми основами своей деятельности ЛПФО
имеет право:
− решать в пределах своей компетенции задачи по организации
психофизиологического обеспечения;
− запрашивать информацию от руководства соответствующих подразделений,
кадровой и медицинской службы о профессиональных и личных качествах специалистов
(кандидатов на службы), состояния их здоровья;
− при обнаружении выраженных нарушений функционального состояния у
обследуемых лиц рекомендовать им консультацию у врачей соответствующих
специальностей, а также получать информацию о результатах консультирования;
− проводить
необходимые
мероприятия
по
психофизиологическому
обеспечению личного состава непосредственно в расположении аварийно-спасательных
формирований, в том числе, рядом с очагами ЧС;
− получать информацию, необходимую для расследования профессиональных
срывов специалистов;
− участвовать в работе комиссий по аттестации Персонала и иметь в их составе
своего представителя;
− участвовать в работе медицинских комиссий, оценивающих профессиональную
пригодность и состояние здоровья Персонала и иметь в их составе своего представителя;
− участвовать в подготовке и проведении научно-практических конференций,
семинаров и совещаний по проблемам
психофизиологического обеспечения,
медицинской реабилитации и лечебно-профилактической работы;
− заниматься научно-исследовательской работой, связанной с применением
психофизиологических методов.
4.2. Сотрудники ЛПФО, участвующие в работах по ликвидации последствий ЧС,
имеют право на гарантии и льготы, предусматриваемые законодательством Российской
Федерации, Уставом и другими локальными документами ГКУЗ «ПК ТЦМК».
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛПФО
5.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение лабораторией
функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник ЛПФО.
5.2. Ответственность работников ЛПФО устанавливается должностными
инструкциями.
5.2.1. На начальника ЛПФО возлагается персональная ответственность за:
− уровень организации и качество работы лаборатории;
− ведение деятельности ЛПФО в соответствии с профессиональной этикой и
законодательством Российской Федерации;
− обеспечение конфиденциальности информации, включая процедуры защиты,
хранения и передачи результатов обследования;
− контролирование ведения документации учета и отчетности лаборатории.
5.2.2. Медицинские
психологи
и
врач-психотерапевт
ЛПФО
несут
ответственность за:
− своевременное и качественное осуществление возложенных на них
должностных обязанностей, за последствия своих заключений, действий и высказываний
в отношении обследуемых лиц и их родственников в соответствии с действующим
законодательством.
5
− организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение
приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей
деятельности.
− своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной
документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами.
− предоставление в установленном порядке статистической и иной информации
по своей деятельности.
− соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и
техники безопасности.
− оперативное принятие мер, включая своевременное информирование
руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарной и
санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его
работникам, посетителям.
5.2.3. Лаборант несёт ответственность за:
− сохранность вверенного ему оборудования.
− безопасную для обследуемых лиц эксплуатацию оборудования, а также
последствия ее нарушений во время работы.
6. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛПФО
Работа ЛПФО оценивается по критериям оценки качества работы лаборатории и
каждого должностного лица в отдельности, утвержденным положением о премировании
работников ГКУЗ «ПК ТЦМК».