проф Карпичев В.С Закон Паркинсона Выраженная С. Паркинсоном в иронической форме реальная тенденция бюрократизации организации: штаты организации “разбухают” вне зависимости от количества и качества работы или даже при полном отсутствии таковой. Движущие силы этой тенденции: чиновник множит подчиненных; чиновники работают друг для друга. Законы Мэрфи если какая-нибудь неприятность может случиться, она случается. из всех неприятностей произойдет именно та, ущерб от которой больше. если существуют два или более способов сделать что-либо, причем использование одного из них ведет к катастрофе, то кто-нибудь изберет именно этот способ. если что-то может пойти наперекосяк, оно непременно пойдет наперекосяк («закон бутерброда»); когда дела идут хорошо, что-то должно случиться в самой ближайшем будущем; любые предложения люди понимают иначе, чем тот, кто их вносит; неважно, что что-то идет неправильно. Возможно, это хорошо выглядит; если эксперимент удался, что-то здесь не так в любом наборе исходных данных самая надежная величина, не требующая никакой проверки, является ошибочной; если уж работа проваливается, то всякая попытка ее спасти только ухудшит дело. неразбериха в обществе постоянно возрастает. Только очень упорным трудом можно ее несколько уменьшить. Однако сама эта попытка приведет к росту совокупной неразберихи. Тенденция (ср.- век. лат. tendentia – направленность, от лат. tendo – направляю) – направление развития социального явления, процесса; развитие мысли, идеи. По Ф. Энгельсу, общественные законы «не имеют иной реальности, кроме как в приближении, в тенденции», выступают в виде тенденции. Основой постижения ведущих Т. социальной реальности выступает диалектика материи и сознания, бытия и становления, возможности и действительности. В.И. Ленин выделял единство "…противоречивых, взаимоисключающих, противоположных тенденций во всех явлениях и процессах природы (и духа, и общества в том числе)". Общественные закономерности, выступающие в виде Т., проявляются только и исключительно через деятельность людей; они и есть законы этой деятельности. И в области сознания они не предопределенность, реализуются через организацию и самоорганизацию, через единство, диалог и борьбу школ и позиций, культур и менталитетов, выбор направлений, приоритетов, альтернатив. Т. различают: 1) по значению и способу воздействия: глубинные, доминирующие, определяющие, ключевые – второстепенные, побочные, незначительные; интегративные – дезинтегрирующие; 2) по характеру возникновения: закономерные – «случайные»; 3) по степени развития, интенсивности: устойчивые – неустойчивые, зарождающиеся – проявившиеся, устойчивые – затухающие; динамичные, быстроменяющиеся – эволюционные; нарастания (роста) – снижения (отставания); 4) по отношению к действительности: реальные – ожидаемые (вероятностные, прожективные); 5) по отношению к общественному прогрессу: позитивные (прогрессивные) – негативные (регрессивные); противоборствующие. В.В. Василькова пытается сгруппировать различные феномены социальной организации в две основные структурообразующие Т., соответствующие процессам рождения нового социального порядка и процессам сохранения этого порядка или, иными словами, соответствующие двум различным типам поведения социальных систем – близких к равновесию и далеких от равновесия. Тектология (от греч. tecto – строение, организация; logia, logos – слово, учение) – учение об организации, всеобщая организационная наука, наиболее основательно разработанная А.А. Богдановым. По Богданову, всякий научный вопрос возможно ставить и решать с организационной точки зрения, которая вынуждает ставить и решать новые научные вопросы. Задача Т. – систематизировать организационный опыт, осмыслить дезорганизанизующие систему факторы. Т. включает “всеобщую социальную организацию”, “объективную целесообразность”, точнее “организованность”. Расширение и развитие жизни, материальное и нематериальное есть не что иное как возрастание жизненной организованности – количественной и структурной. Ключевые проблемы и понятия Т.: организация, дезорганизация, самоорганизация, реорганизация, организационный опыт, организационная практика, организация идей, организационный способ мышления, организационное сознание; закономерности организационных процессов: закон равновесия, закон расхождения, закономерность системного расхождения, закон относительных сопротивлений (закон наименьших); способы организации, организационные механизмы: механизм формирующий, механизм регулирующий; структура, среда, комплексы среды, конъюгация (соединение комплексов), ингрессия (вхождение), дезингрессия, структурная устойчивость, организационные кризисы, системный кризис. Закономерности социальные – существенные, устойчивые, повторяющиеся социальные связи и отношения; социальные взаимодействия, выступающие в виде тенденций. По А.И. Кравченко, выделяющему два типа связей – устойчивые (повторяющиеся) и изменчивые (неповторяющиеся), З.c. (регулярности) связаны с устойчивыми отношениями; в свою очередь они бывают динамическими и вероятностными. М. Крозье, анализируя основные тенденции современных сложных обществ, полагает, что понять проблемы и вызовы, с которыми мы столкнулись, черты новой логики, возникающей в ответ на них, позволяют выделить три утвердившиеся и продолжающие развиваться основные тенденции: все более сложное человеческое взаимодействие, растущая свобода индивидуальных действующих лиц и групп, переход от индустриального общества к обществу услуг.