"LAB-profile" Лингвистическо-поведенческий профиль Метапрограммный профиль личности Способ определения профессионально-значимых личностных качеств, без использования специальных тестов, в процессе свободного общения. "Успешность вашего бизнеса зависит от людей, которых вы нанимаете", - не устают повторять гуру менеджмента. Но, как среди презентабельных, коммуникабельных и ответственных выбрать того единственного, кто просто будет хорошо работать? Наверняка вам знакома ситуация, когда работник, который, казалось бы, создан для предложенной ему должности, имеющий профильное образование и достаточно опыта, через полгода-год «сдувался», терял интерес к делу и постепенно начинал удручать коллег своим унылым видом. А потом, внеся тоску и сумятицу в сплоченный коллектив, уходил, оставляя руководство в полном недоумении и попытках найти ответ на вопрос: «Чего ж ему еще не хватало-то?..». Оказывается, оценить уровень компетентности и степень владения иностранным языком – слишком мало для того, чтобы спрогнозировать эффективность сотрудника на вакантной должности. Как показывает мировой опыт, человека легче научить чему-либо в профессиональном плане, чем перевоспитать и изменить его психологию и привычки. А как насчет того, чтобы быть уверенным в том, что человек, которого ты выбираешь для совместной жизни на самом деле для этого годится. Помните: "Любовь зла полюбишь и козла...". Да, если у тебя козлиные критерии влюбленности. Люди на самом деле могут быть несовместимы между собой и никакая любовь эту совместимость преодолеть не сможет. Как раз наоборот эта большая разность индивидуальных особенностей людей эту самую любовь и уничтожит. Поэтому очень важно иметь инструмент, позволяющий еще до принятия решения о совместной жизни понять подходят ли эти два человека друг другу. Сергей Чирков: астропсихолог, психодиагност www.astropsy.ru gans1968@mail.ru +7-983-118-72-18 стр. 1 из 3 О чем разговор? А о том, что каждый человек очень индивидуален и неповторим. И важно иметь инструмент, позволяющий во всех этих особенностях личности хорошо ориентироваться. Такой инструмент создало НЛП. Он называется метод LAB-Profile. Немного о главном... Мета-программы - глубинные фильтры, заложенные в человеке. Именно они, с одной стороны, придают нашему мышлению и поведению своеобразный характер, а с другой - формируют те наши стереотипы и личностные особенности, которые создают нашу неповторимую индивидуальность. С точки зрения подсознательного вся информация о мире существует всегда. Но мы видим мир сквозь наши привычные фильтры и настройки. Метапрограммы – это глубинные фильтры восприятия, это привычки внимания. Они формируют картинку мира, как его видит личность. Они определяют во многом мотивацию человека. Уметь распознавать и воздействовать на Мета-программы – это, значит, приобрести способность изменять суть человека, его судьбу. Метод LAB-profile учит анализировать структуру речи и прогнозировать поведение людей. Применяется на собеседованиях, в управлении, в продажах, в работе с аудиторией. В контекстах, требующих профессиональной оценки человека, оцифровки интуитивных предположений о нем и качественного прогноза поведения. Как он работает: язык и поведение человека – являются производными от структуры его внутреннего субъективного мира. Чтобы понять человека и его скрытые мотивы иногда достаточно просто внимательно выслушать его и понаблюдать за его поведением. Но слушать и наблюдать необходимо не просто так, а профессионально. Другими словами, чтобы видеть в темноте, не зажигая свет и оставаясь незамеченным, можно использовать прибор ночного видения. "LAB-Профиль" – это своего рода профессиональный инструмент, прибор, позволяющий видеть и понимать то, что скрыто в глубинах субъективного мира человека. Сергей Чирков: астропсихолог, психодиагност www.astropsy.ru gans1968@mail.ru +7-983-118-72-18 стр. 2 из 3 Наиболее актуальные метапрограммы: Факторы и стратегия принятия решений (Внутренняя референция – Внешняя референция) Ориентированность на результат (Процесс-Результат) Отношение к изменениям (Процедуры-Возможности) Направление и источник мотивации (Стремление – Избегание) Человек кнута – Человек пряника Размер обобщения информации (Общее – Частное) Фокус сравнения (Сходство-Различие) Фокус внимания в коммуникации (Интересы клиента – Мои интересы) Предпочтения в рабочих отношениях и стиль работы в коллективе (Командный игрок - Одиночка) Ведущая репрезентативная система (В-А-К) Способ классификации событий (Система отсчета) Уровень активности и способ реагирования на стимулы (Активный – Рефлективный) Ориентация и способ организации времени Сергей Чирков: астропсихолог, психодиагност www.astropsy.ru gans1968@mail.ru +7-983-118-72-18 стр. 3 из 3