Профессионально-психологический отбор в подразделения

Профессионально-психологический отбор в подразделения
вневедомственной охраны.
Современные изменения общественно-экономических отношений в
Российской Федерации, острая потребность общества в коренном улучшении
эффективности деятельности правоохранительных органов выдвигает на одно из
первых мест задачу по отбору, расстановке, обучению и воспитанию личного
состава.
Осуществление данной задачи сопряжено с внедрением комплексного
подхода к формированию кадрового состава органов внутренних дел
Российской Федерации, основанного на отборе граждан, пригодных по своим
индивидуально-психологическим, нравственным и физическим качествам к
несению службы в условиях повышенного психоэмоционального и физического
напряжения, зачастую с риском для жизни.
Негативные количественные (уровень смертности трудоспособного
населения, уровень рождаемости, демографическое старение, миграционные
процессы) и качественные (увеличение доли судимых в популяции, ухудшение
психического здоровья, рост алкоголизма, наркоманий и асоциального
поведения) факторы, отмечаемые в России, обусловили актуальность изучения
личных и деловых качеств кандидатов, оценки уровня их физической
работоспособности при проведении профессионального отбора. И это тем более
является актуальным с учетом того, что сотрудники правоохранительных
органов имеют право на хранение и ношение огнестрельного оружия,
выполняют специальные задачи в зонах вооруженных конфликтов как внутри
страны, так и за ее пределами (миротворческие миссии).
Последствия профессиональной некомпетентности и несостоятельности
отдельных сотрудников, наделенных определенными властными полномочиями
и имеющих табельное оружие, не просто неблагоприятны с позиции
неэффективного выполнения служебных задач, но являются потенциальной
угрозой нарушения прав, причинения ущерба здоровью, как гражданам, так и
самим сотрудникам.
Основной задачей профессионального психологического отбора является
установление соответствия этих качеств и свойств личности кандидата,
поступающего на службу в органы внутренних дел.
В настоящее время система профессионального отбора в подразделения
вневедомственной охраны представляет собой следующие четыре ступени:
- социально-правовой;
- медицинский;
- психологический;
- конкурсно-экзаменационный.
Кроме того, при отборе используется, так называемая профессиональная
проба (стажировка), в процессе которой ведется наблюдение и оценка уровня
развития профессиональных способностей и психологических качеств
кандидата. Основанием для данных мероприятий являются статьи 35, 36
Федерального закона от 07.02.2011 3-ФЗ «О полиции»
Следует учитывать, что профессионально важные качества сотрудников
вневедомственной охраны составляют целостную структуру, отражающую
обобщенные психологические требования данной профессии к личности
специалиста. Поэтому в ситуации психологического отбора учитываются
индивидуальные особенности будущих сотрудников, позволяющие им
реализовывать индивидуальный стиль профессиональной деятельности.
К профессионально важным качествам относятся:
1. Особенности внимания и наблюдательности:
- способность длительное время сохранять устойчивое внимание,
несмотря на усталость и посторонние раздражители;
- умение распределять внимание при выполнении нескольких действий,
функций, задач;
- способность вести наблюдение за многими характеристиками
наблюдаемого объекта, а также за большим количеством объектов
одновременно;
- умение подмечать незначительное (малозаметные) изменения в
наблюдаемом объекте.
2. Особенности эмоциональной и волевой сферы:
- эмоциональная устойчивость при принятии ответственных решений;
- уравновешенность и самообладание при конфликтах;
- упорство в преодолении возникающих трудностей;
- способность к длительному сохранению высокой активности;
- низкая внушаемость, способность не поддаваться влиянию, особенно со
стороны криминальных, асоциальных лиц;
- способность брать на себя ответственность в сложных ситуациях;
- способность объективно оценивать свои достижения, силы и
возможности;
- сохранение собранности в чрезвычайных условиях.
3. Интеллектуальные особенности:
- умение видеть несколько возможных путей и мысленно выбирать
наиболее эффективный;
- способность к воссозданию зрительного образа по словесному
описанию;
- умение определить характер информации, необходимый для принятия
решения;
- способность принять правильное решение при недостатке необходимой
информации при отсутствии времени на ее осмысление.
4. Коммуникативные особенности:
- способность быстро найти нужный тон, целесообразную форму
общения в зависимости от психологического состояния и
индивидуальных особенностей собеседника;
- умение согласовывать свои действия с действиями других лиц.
5. Особенности памяти:
- память на внешность и поведение человека;
- моторная память;
- зрительная память на обстановку места происшествия;
- способность в течении длительного времени удерживать в памяти
большое количество информации;
- способность воспроизводить прочитанный текст.
По результатам профессионально-психологического обследования на кандидата
на службу оформляется заключение со следующими выводами:
1. «рекомендуется в первую очередь» (полностью соответствует
предполагаемой должности) выносится в отношении обследуемых лиц, у
которых были выявлены индивидуальные особенности, обеспечивающие
2.
3.
4.
оптимальную адаптацию к условиям и характеру предстоящей
деятельности, в том числе в экстремальных ситуациях.
«рекомендуется» (в основном соответствует требованиям предполагаемой
должности) выносится в отношении кандидатов, у которых
индивидуальные особенности могут затруднить период адаптации к службе
в наиболее ответственных или экстремальных ситуациях.
«рекомендуется условно» (минимально соответствует требованиям
предполагаемой должности, допускается к профессиональной деятельности
при недостатке кандидатов) выносится для кандидатов, у которых
индивидуальные особенности не позволяют надежно прогнозировать
успешность службы в ОВД. Эффективная деятельность на протяжении
длительного периода кандидатов, рекомендованных условно, как правило,
невозможна в связи с быстрым истощением функциональных резервов изза постоянного психоэмоционального перенапряжения, даже при высокой
мотивации к службе.
«не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой
должности) выносится в отношении кандидатов, имеющих выраженные
признаки дезадаптации с высокой вероятностью развития заболеваний,
неблагоприятную мотивацию к службе, негативные личностные
особенности, асоциальные и аддиктивные формы поведения, низкий
уровень
профессионально
значимых
психологических
и
психофизиологических качеств, сниженные резервы функциональных
систем. У этих кандидатов состояние дезадаптации может развиться даже в
обычных условиях профессиональной деятельности.
ОБМГ ОРЛС
УВО УМВД России
по Ивановской области