СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА Тебенькова Я. А. Сыктывкарский лесной институт – филиал ГОУ ВПО «Санкт-Петербургская государственная лесотехническая академия имени С.М.Кирова» Сыктывкар, Республика Коми, Россия SOCIAL AND ECONOMIC EFFECTIVENESS OF WORK ENVIRONMENT IMPROVEMENT Tebenkova I. A. Syktyvkar Forest Institute branch of Saint-Petersburg Forest Technical Academy” Syktyvkar, Republic of Komi, Russia Самый тревожный симптом, в значительной степени способствующий снижению продолжительности жизни российских граждан, - высокая смертность мужчин в трудоспособном возрасте. А значит, тех, кто стоит у станка, спускается в шахту, сидит за рулем трейлера… Среди основных причин этого тренда – неблагоприятные условия труда, обусловливающие высокие профессиональные риски заболеваний, травм, смерти. В Российской Федерации назрела объективная необходимость реформирования всей системы управления охраной труда на принципиально новых началах, основанных не на реагировании на страховые случаи (как это имеет место сегодня), а на их профилактике. Сегодня остро встает вопрос о государственной поддержке комплексного решения проблем улучшения условий и охраны труда. Решение как социальных, так и экономических задач, стоящих перед нашей страной, требует существенного повышения эффективности использования рабочей силы. При этом важная роль отводится условиям труда как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность работника. В настоящее время на большинстве промышленных предприятий, использующих относительно новые технологии, преодолевающих последствия затяжного кризиса и увеличивающих выпуск продукции, (например, в машиностроении), ощущается острая нехватка квалифицированного персонала. С другой стороны, менее развитые в технологическом отношении отрасли (например, строительство и сельское хозяйство) не могут обходиться без привлечения значительного количества низкоквалифицированных мигрантов. В данных обстоятельствах критерием минимально допустимого качества трудовой жизни служат такие условия труда, при которых обеспечивается сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В связи с этим ставится цель работы – изучение условий труда и определение социально-экономической значимости их улучшения. Благоприятными можно считать условия, при которых совокупность образующих их элементов не только не оказывает отрицательного влияния на организм человека, а напротив, способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей. Повысить производительность труда в организации можно благодаря лучшему использованию рабочего времени за счет: повышения работоспособности человека; сокращения целодневных потерь по временной нетрудоспособности в связи с болезнями и травмами, связанными с производством; сокращения или полной отмены дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня в связи с коренным улучшением условий труда. На предприятии ООО «Лузалес» было проанализировано использование рабочего времени с помощью фотографии рабочего времени. Были выявлены потери рабочего времени по организационно – техническим причинам которые составили 19,77% от продолжительности сменного времени. Для их снижения предлагается ввести штатную единицу наладчика-регулировщика. Рассчитаем экономическую эффективность данного мероприятия. Средняя сумма полученных потерь по организационно – техническим причинам в день составляет 94 минуты. При устранении 80 % потерь (Кп= 0,8) в размере 75 мин (1,25 часа или 0,16 дня) средне-дневная выработка увеличится, что в свою очередь повлечет за собой увеличение заработной платы, а так же прирост продукции. Среднедневная выработка на 1 рабочего составляет – 2,81 тыс. руб. Прирост товарной продукции в день: ∆ ТП = 2,81 * 0,16 дня * 664 чел. = 298,53 тыс.руб. Годовые текущие затраты на мероприятие составляют: ∆ Сзп = ЗПнр = Онр × Ксев × Кр × ЕСН × 12 где Онр - ежемесячный оклад наладчика-регулировщика; Ксев – северный коэффициент; Кр – районный коэффициент; ЕСН – единый социальный налог. ∆ Сзп =5000 × 1,7 × 1,26 × 12=128,52 тыс.руб. Годовой прирост прибыли: ∆ П= ∆ ТП- ∆ Сзп ∆ П=298,53-128,52=170 тыс.руб. Рассчитаем рост производительности труда: ∆ПТ = ∆ПТ = ∆ПТ (% ) = ∆ТП ; ЧР1 298,53 = 0,450тыс. руб / чел. 664 696,4 + 0,45 × 100% − 100% = 0,06% 696,4 Данное мероприятие не требует капитальных вложений, необходимо лишь улучшить организацию рабочих мест и использование рабочего времени. При этом прибыль вырастет на 170 тыс. руб. за счет увеличения среднечасовой выработки.