Тезисы (Доклад)/ Менеджмент и маркетинг

SWorld – 19-30 March
2013
http://www.sworld.com.ua/index.php/ru/conference/the-content-of-conferences/archives-of-individual-conferences/march-2013
MODERN DIRECTIONS OF THEORETICAL AND APPLIED RESEARCHES ‘2013
Тезисы (Доклад)/ Менеджмент и маркетинг- Управление персоналом
УДК 331.1
Попова Н.Н.
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ФАКТОР
ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ
Энгельсский технологический институт (филиал) Саратовского
государственного технического университета имени Гагарина Ю.А.,
Энгельс, пл. Свободы 17, 413100
UDC 331.1
Popova N.N.
HUMAN CAPITAL AS A MAJOR FACTOR ORGANIZATIONAL
DEVELOPMENT IN THE MODERN ECONOMY
Engels Technological Institute (branch) of Saratov State Technical University
named after Yuri Gagarin, Engels, pl. Liberty 17, 413100
В данном докладе рассматривается сущность и значение человеческого
капитала как важнейшего фактора развития современной организации
Ключевые слова: человеческий капитал, экономика, организация.
This report reviews the nature and importance of human capital as the most
important factor for development of the modern organization
Key words: human capital, economics, organization
В конце ХХ века начался активный процесс формирования так называемой
новой экономики, или экономики, основанной на знаниях. Ее отличительной
чертой является ускоренное развитие нематериальной сферы и нематериальной
среды хозяйственной деятельности. Знания, а не капитал и не средства
производства, становятся основным экономическим ресурсом, определяющим,
в конечном счете, конкурентоспособность любой организации.
Носителями и создателями знаний являются люди. Именно поэтому в
современных условиях еще больше возрастает роль управления человеческим
капиталом организации.
Тем не менее, до сих пор в экономической литературе уточняется само
понятие человеческого капитала, обсуждаются вопросы приоритетности
инвестиций в человеческий капитал, влияние человеческого капитала на
устойчивое и конкурентное развитие.
В современной экономике, в условиях динамичности и неопределенности
внешней среды, ставящих перед предприятиями задачи, решение которых
требует не только новых знаний, умений и навыков, но и иного подхода к
управлению, человеческий капитал приобретает определяющую роль, являясь
не только основной движущей силой экономического развития, но и
важнейшим фактором конкурентоспособности предприятия. В связи с этим
накопление и оценка человеческого капитала, как самого ценного из всех видов
капитала, является одной из приоритетных задач предприятия.
Человеческий капитал организации представляет собой сложную форму
капитала, обладающего большим потенциалом для эффективного развития
предприятий. В связи с этим проблемы исследования человеческого капитала
приобретают в настоящее время большое значение не только в теоретическом
плане, но и практическом аспекте применительно к конкретным предприятиям.
В человеческом капитале можно выделить несколько составляющих. Вопервых, это общий человеческий капитал, то есть совокупность умственных и
физических свойств человека, которые могут быть задействованы на различных
рабочих местах, в различных отраслях производства, и на различных
предприятиях. Во-вторых, это специфический человеческий капитал, то есть те
навыки и знания, которые человек может применить только на одном рабочем
месте и только в единственной организации, специализированной на
производстве определенной продукции. Выделяют также интеллектуальный
человеческий капитал, то есть совокупность таких характеристик человека, как
его профессионализм, уровень квалификации, уровень образования, опыт.
Таким образом, под человеческим капиталом принято понимать всю
совокупность умений, опыта, навыков человека, которые он использует для
производства материальных благ и получения прибыли.
Не все человеческие свойства и характеристики, которые могут быть
использованы в процессе создания жизненных благ, принимают форму
человеческого капитала в данных конкретных условиях, а только та их часть,
которая реально востребована и, следовательно, необходима для данной
организации.
Сами по себе знания, умения, навыки и способности человека не являются
его капиталом до тех пор, пока не будут определенным образом комбинированы.
Содержание и границы такой комбинации объективно задаются спецификой
того жизненного блага, которое предполагается создать. Понятно, что каждая
категория жизненных благ требует для своего создания вполне определенных,
часто уникальных форм и вариантов комбинации знаний, умений, навыков и
способностей человека. Ведущим элементом человеческого капитала являются
знания. Это объясняется несколькими причинами. Знания позволяют человеку
выделить наиболее выгодную альтернативу общего использования своих
способностей, то есть увидеть наиболее доходную и социально значимую
сферу приложения своих созидательных сил. Здесь возникает своеобразный
феномен
управления
знаниями,
что
призвано
повысить
творческие
способности человека. Кроме того, знания сами становятся продуктом
жизненной важности и их изучение выделяется в отдельные отрасли науки,
например, в экономику знаний. Производство и тиражирование актуальной
информации,
содержащей
в
себе
знания
человека
об
окружающей
действительности, может быть определено как интеллектуальное производство.
Новое знание, содержащееся в соответствующей информации, представляет
собой интеллектуальный продукт. Интеллектуальные силы человека могут
активизироваться в направлении производства востребованной информации,
предназначенной для других экономических агентов, либо человек производит
новые знания в ходе индивидуальной творческой деятельности.
Современный человеческий капитал как фактор развития организации
формируется и развивается
за счет инвестиций во все сферы развития
человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал в деятельности
предприятия важны и необходимы, но на первое место в современной
компании выходит такой фактор как формирование.
Инвестиции в
человеческий капитал будут тем больше, чем ниже затраты, связанные с его
формированием.
Инвестиции в человеческий капитал может осуществлять не только сам
человек (близкие, спонсоры) но и организация, в которой он работает. Это
естественно, поскольку для нее квалифицированный и грамотный сотрудник
ценнее необученного. Конечно, человеческий капитал индивида как актив
является собственностью не организации, а самого работника, но совокупность
работников, которые трудятся в организации, вполне можно рассматривать как
ее человеческий капитал. Его масштабы зависят от комплекса факторов:
способностей сотрудников, их трудового и жизненного опыта, уровня
образования и квалификации, состояния здоровья (особенно если работа
ответственная и требует выносливости, стрессоустойчивости и др.), мотивации
(к самой работе, повышению квалификации), затрат, которые фирма
осуществляет для обучения и воспитания персонала, подбора кадров и т.д.
В современных условиях человеческий капитал является главной
ценностью общества, определяющим фактором устойчивого развития и
экономического роста, поскольку конкурентные преимущества экономических
систем во многом достигаются не за счет природных ресурсов, а за счет знаний,
информации, инноваций, источником которых выступает человек.